这是 清水一点通 日更的第 243篇，希望能帮助到你。
随着人力市场的发展和每年毕业生就业的巨大压力，越来越多的公司接收大量的学生进行实习，甚至一些公司的实习生比例能达到15%甚至更多，而对待实习生的态度也检验着公司的软实力。
现实来看，很多组织对实习生不是很重视，原因是他们很可能不会在公司长期工作，想留的留不下，想走的随时可能走，绝大多数人都认为不用像对待公司普通同事那样对待他们，这里面就有很大的误区。
实习生的优势远比你想象得大。
1、成本优势
实习生的人工成本比正式员工低得多，这一点不用细算，单是没有五险一金就能省下一大笔费用。
随着就业市场竞争越来越激烈，很多学生会在毕业前1-2年就开始实习，而从认识上说，他们一般不会经常更换实习的公司，没有一般人想象得缺乏粘性。
还有一个优势是，现在的工作弹性很大，往往不需要非得让实习生在公司朝九晚五，这样就能让学生更自主的开展工作，而有自主性往往是学生们看重的。
2、心态优势
现在的90后的一个情况变化是，他们的家庭条件比起70、80后整体上要优越得多，换句话说，他们不再只是为了实习工资而去实习。
我身边就有很多想进大企业的学生，跟本不在乎实习工资，而非常关心实习的公司、部门和具体工作，这一点将越来越成为常态。
所以，实习生可能比起正式员工有更强的能动性和目的性，这一点在我们身边很常见，办公室里经常能看到忙忙碌碌、跑前跑后的实习生。
3、信息优势
虽然有些公司都把不能接收实习生成为正式员工作为前提，但实际上一名招聘一名实习生成为正式员工有非常多的好处，最明显的一点是双方信息的对称性。
在公司实习过半年甚至一年的员工对公司的了解肯定比直接招的员工深，这就为公司节省了很多适应环境的时间和成本，并且对一个员工熟悉也能够更好的配置人力资源。
所以，从实习生中发展为正式员工是成本低、风险相对小的一条招聘捷径。
那么，我们是不是应该善待实习生，从小事做起：
1.不要对实习生冷漠。
2.如果可能，尽量帮助实习生掌握必备知识。
3.安排工作时，考虑他们的在校时间。
4.不要在言语上攻击他们的学校。
5.高标准、严要求，做好说明工作。
6.成为他们的伙伴。
有人说，实习生是个大坑，也有人说，实习生会给你惊喜。
我想，事在人为，好的事情会自然发生。
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