2018年的最后一天，我选择带着孩子和我的好朋友们在一起做一个大爱与大家一起分享的一个人。做时光优雅的女子，带着一份觉知，带着一份感恩，带着一份爱出发。
早上七点睡到自然醒，然后和孩子吃上一个美味的早餐，然后静静的躺在床上看书，孩子写作业。下午三点我们出发前往石龙镇政府广场，和罗园一起做迎新年活动表演，我们负责维持晚会的秩序。在活动中可以看出培训中心和幼儿园的区别，培训中心一个老师可以教很多很多的孩子，在幼儿园，一个老师只能负责一个班级中的几十个人。在管理和教与学当中都是有很大区别的。每个人都找到适合他自己的一个工作，同时在工作当中绽放自己。我看到卢意的成长给我感触特别深，在幼儿园的时候，她的脸部表情和现在在培训中心的表情是完全不一样的，现在的工作让我看到一个绽放的她。李舒莹也一样，每个人都发生了很大的变化。特别是学习完NLP课程以后，都有自己的内在连接在一起，感受自己内心潜意识的沟通，从而觉察每一份情绪。同时可以感受到罗园带给我们的一个很强大的磁场，让我们每一个有梦想的人，紧紧的连在一起。
今天还有一个意外的收获，那就是认识一个杨丽君，她是我们同一个市区的老乡，太惊喜了。虽然我们是第一次见面，但我们并没有那一份陌生感，感恩遇见。
今天在罗园的沟通当中，让我再一次感受到水的力量。我想这就是要求我自己要做一个懂事的人，每一位都是我学习的榜样。
如何在组织中成为一个懂事的人呢？组织系统排列专家霍恩提出的组织的六大原则可以为我们提供一个努力的方向。
第一个原则：系统必须承认事实的原貌。黑格尔有句名言，"存在即合理"。任何事情，无论好与坏，既然存在就有因由。
第二个原则：施与受的平衡。所谓一分耕耘一分收获，我们付出多少，我们才会得到多少。
第三个原则：系统中人人都有归属权。伏尔泰说："雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。"当灾难降临的时候，每一个人都要承担责任。一个懂事的人，他会尊重每一位组织成员，让每个人都有归属感。自然，他也会得到这些组织成员的支持。
第四个原则：先来后到。这是很多空降兵经常会犯的一个错误。一个系统中，先来者应该受到尊重，就像一个家庭里子女应该尊重父母。一个懂事的人会承接前辈所积累下来的能量，在这股能量的基础上往前走，自然能够顺风顺水。
第五个原则：团队中承担风险较大的人优先。懂事的人，会尊重那些真正为企业做贡献的人，而且他也会努力让自己成为那个对企业有贡献的人。当他对企业的贡献大了，他会成为企业的一个真正的懂事的人，成为公司的董事。
第六个原则：尊重权力。懂事的人不同，他会尊重每一个权力的设置。他清楚，一个组织之所以会设置这样的权力系统，一定有其历史原因，就算不合理，也要通过符合组织规则的方式去改变。
懂事的人懂得运用现有的一切资源、一切力量，来让他达成组织目标，实现自己的成长。不懂事的人，如同一个斗士，跟现有的一些力量对抗，并最终伤害自己，伤害组织。
2019，做一个懂事的人。
