曾经看过有人拿中国人和日本人的敬业精神作对比，说中国人不敬业，说中国人宁作鸡头不做凤尾，不知道中国的企业和老板，是不是和日本企业与老板那样对的自己的圆工的，作为社会学的写作者自己站在阳光里不着深入的调研，是看不到阴暗里的人的处境的，就胡乱的批判是极不负责甚至是不道德的。经常看这类标语你不把单位当家单位怎么把你当亲人，这句话刚好要反过来才能成立，有没有凝聚力靠的是什么？希望有的人先弄明白。
一线工人由其外出的农民工，他们的基本权力都无法得到保障，更别说人格与尊严，推委扯皮与漠视，再加明目繁多的企业规章制度还有各类刻扣与处罚，一不小心就掉企业预设的坑里，试问有谁愿意在这样的“家里”尽职尽责，虽然现在大的社会环境在变好，但离人心向相而行还很远，单靠社会自身修正很难做到，必须要有强大政治力量作推动，否则中就不会有百年老企与名望，昙花一显也就是中国企业的常态。
