世界上的任何事情都不会永恒不变，唯一永恒不变的东西就是“变化”。
------《沙海》台词
工伤小探讨之申请
“喂，我们这儿服装部开主任来报申瑶的药费，领导都签字同意了，这笔钱工伤什么时候打过来？”刚到办公室坐下，尹芳就接到财务钱主任电话。
“谁的？申瑶？”尹芳诧异反问，“没有这个人报工伤啊？怎么受的伤呀？”
“嗯~~，好像说是在上班时滑了一跤，脚扭伤了，具体情况我也不知道。”钱主任模糊的解释着。
“什么时候发生的事？”尹芳又追问了一句。
“药费是8月份的呀，开主任送她去的医院，自己还帮忙垫的钱，一个多月过去了，没有人问事，她只好自己找领导批了。”钱主任强调说，“这应该就由工伤报呗。”
“现在都10月头了，过了单位申报时效啦。一共有多少钱啊？”尹芳无奈。
“五百多块钱，看的门诊，拍了个片子，没有其他药费。”
“钱倒是不多，因为没有申报工伤，社保处是不会给报的。况且，领导也签了字，所以你们财务部，就支付给钱得了！”事已至此，尹芳只好打了个马虎，再多说多问也于事无补了。
放下电话，尹芳有些郁闷，思量着还是要说说这工伤申报的事情。
一、单位为什么一定要在时效内申报
正常情况下，伤害一旦发生，单位须在两个工作日，向当地劳动保障工伤科填写报送《**市工伤职工工伤医疗申请表》，“一个月”内向工伤认定科报送《工伤认定申请表》和相关证明资料。过了“一个月”，受伤职工可在“一年内”自行申请，单位提供相关证明资料。
当然，一点小伤，几百块钱，对于公司而言，只是小钱。可是，唉，曾经也有类似事件发生，一位同事在门店内摔倒，造成左膀骨折，三个月后，该同事捧着药费单据，找到人事部，要求报销。因为错过单位工伤认定申请时效，后来，只好以职工个人名义申请。但是，工伤申报日之前发生的医疗费用近两万块钱，工作单位全额承担。
所以，提请我们职工本人，尤其是部门直接负责人，如遇到职工受伤，不管最后能不能认定为工伤，请务必要第一时间上报给人事部。
二、过了申报时效是否还要申请呢
答案是肯定的。
这次同事脚踝扭伤，只是轻微伤害，后期估计也鉴定不到伤残十级，所以还是闷着别提了。
话说回来，万一不是小伤，一旦检查确诊为***部位骨裂甚至骨折，上了钢板，就会产生二次手术。如果在二次手术前申报，医疗费用工伤部门可予报支。
医疗期终结后，再进行伤残等级鉴定，就拿最低的十级来说：
工伤部门将支付一次性伤残补助金，现在我们这个小城市缴费基数普遍为3368元/月，乘以7个月，就是2.35万元。
假设受伤职工觉得工作太累，与单位解除劳动关系，十级工伤还可以得到一次性医疗补助金3万元（工伤部门支付），一次性就业补助金1.5万元（单位支付）。
综上所列还不包含职工休假期间的工资薪酬，算算也有七、八万了吧，如果没有进行工伤申请，这所有的费用就得全部由单位承担。
三、单位申请时需要提供哪些材料
1、《**市工伤职工工伤医疗申请表》
2、《工伤认定申请表》
3、证明材料及附件清单
关于工伤申请方面的小提示，今天就分享到这里，感谢阅读！
2019.10.04晚
