自信是对自己的知识和能力的精确判断。
过度自信是一种人性特征，表现为高估自己的知识和能力。
一个经常坚持跑步的人，认为自己可以在半小时跑完5000米，这样的自信取决于他的实力；如果一个从不锻炼的人说他能在20分钟跑完5000米，大家就会认为他在说大话。
过度自信经常发生，当然人们也可能信心不足，低估自己的真实能力。
想成为富有洞察力的女性决策者，就需要恰当的评估自己的以能力。需要把握什么时候该提高自信，何时该放低自信。能具有适度自信的女性，那你有可能在做重要决定时已经掌握了关健因素。
恰当地评估自己的能力，保持适度的自信十分重要，但大多数人实际生活中无法精确地评估自我。男性和女性在两个方面倾向于过度自信。
不带性别色彩的任务研究发现，男性和女性在相同的情境下表现出同样的过度自信。女性较容易在数学测试方面信心不足。
数学测试中的男性和女性在给出正确答案时，表现出同样的适度自信；而在给出错误答案时，男性仍旧会信心满满，女性则会更加犹豫。这种差别揭示了女性可能更愿意承认自己的不确定。
在创新力、计算能力、风险高、精神压力大的职业领域被认为是男性化的，比如企业总裁、政治家、导演、飞行员、外科医生、IT工程师等职业领域女性很少。然而在服装公司和化妆品公司这些女性色彩较重的职业领域，也有很优秀的男性。
无论男人还是女人，都拥有同等的自信。
过度自信是妨碍明智决策的一个重要因素，对形势的过分乐观判断有可能导致不可挽回的灾难。
1996年，23人登珠穆朗玛峰，在夜晚下山进迷了路，5人不幸丧生，经验丰富的领队罗伯-霍尔因为过于自信而忽视了，任何在下午两点之前没有到达峰顶的队员都应该立即折返的这一告诫，结果来不及下山，因为夜晚迷路而导致了包括他自己在内的5名队员丧生。
在做出糟糕决策的情境中，一般都是领导者认为自己的判断更准确，而忽视了关健数据过度自信促成的决定造成了沉重的代价。但女性在做出选择时会不断地审视自己的处境，不断收集证据。
女性作为领导者的信心优势，是女性的自我评估更准确，做出决定更审慎，因为过度自信造成的判断失误也就少。
自信心更像是一个音量按钮。在决策中，当你权衡不同的选择，需要听到更多的信息时，你需要调低你的自信；当你已经做出决定，你需要调高你的自信，因为你要做的是说服别人接受这个决定，并追随你。
