说实话，刚出来工作，能得到高薪的可能性，很小。初出茅庐，你的工资再多，能多到哪里去……是非常有限的。
所以，多个offer之间的薪资差异，不会大很多。
“看重工资”本身就没什么太大的意义。
第一份工作，重要的确实还是成长，因为从长远来讲，成长才能带来更大的附加值，让你赚到更多的钱。
千万不要因为差了几百块，就选择了一份学不到东西的工作。
很多年轻人喜欢讲，工资低不够生活，钱少还不够花的，要明白一个道理：公司给薪水，不是根据你够不够生存，而是根据你能创造的价值！
现实一点，不要太天真。
我个人的真实经历，我在北京的第一份工作薪水是1200元，即便在当年，这点钱也是生存艰难，但是这家公司我觉得可以让我快速的成长，我没有太犹豫就决定了加入，事实证明，我是对的，两年后，我的薪资翻了十倍。
刚出来混赚的那点三瓜两枣的，没必要太计较。
第一份工作怎么选择？
我觉得，有三个方面：工作内容、部门定位、公司发展。
工作内容，是做什么，是否能发挥专业所长，能不能学到很多东西，如果闲的要死，接触不到什么新知识，给钱多也不要去，安逸两年你就废了。从长远来看，你赚不到大钱，万万不可如此短视。
部门定位，这个部门公司重不重视，有多少位同事，有没有牛人可以学习和跟随，自己琢磨成长必然缓慢，你走进一个屋子里你是最牛逼的，你就进错了房间。有人能够带领你，榜样的力量是无穷的，能够让你快速成长。
公司发展，公司有发展个人才有机会，公司快速的壮大才会增设更多的职位，大环境细碎，小个人哪有前途，大海中才能养鲸鱼，小河沟里只有虾米。
所以，第一份工作的选择，可以这样来判断，一定要利于成长，永远记住一点，职场靠实力说话，一时的运气好找到一份薪资高的工作，根本不值得庆幸，因为这东西不长远，有一天你能当上总经理、出任CEO、走上人生巅峰，还是要靠本事。
当然，如果工作机会不错，理论上肯定谈薪越高越好，这是一定的，我们关注成长，但是我们不能当冤大头，毕竟我们也要生活。
一方面谈薪水，要结合自身的实力和职业的行情，综合来考虑，脱离了实际谈薪水，和HR讲“我要租房要吃饭要如何如何”，这不是谈薪的条件，要看你自己的能力，你可以给公司做出的贡献；另一方面也要了解谈薪的策略，这是一个沟通的技巧，面试前要想好自己的底线，比如低于多少钱我就不去了，千万不要犹犹豫豫。
另外，不要认为学什么都是知识，一定这份工作符合你的职业计划，学的东西要对自己的成长发展有帮助，什么都学，或者学一些过时的知识，只会浪费时间。
