人才是塑造新质生产力的决定因素，是新质生产力形成和发展过程中最活跃、最具决定性意义的能动主体。“牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力”，归根结底依靠高素质人才驱动。
锚定战略坐标。把创新放在突出位置，牢牢把握现代化本质是人的现代化，全面推进人才发展战略迭代升级，持续提升人才发展核心竞争力。加快构建具有国际竞争力的人才制度优势，坚持引才、育才、用才并重，提升海外人才引进政策的开放度、产业人才培育政策的精准性、青年人才集聚政策的吸引力。以“大人才观”完善人才组织体系、政策体系和资源体系，围绕区域发展战略需求构建人才发展规划新布局，让人才优势转化为加快形成新质生产力的“最大增量”。
聚焦四链融合。推动创新链产业链资金链人才链深度融合，不断提高科技成果转化和产业化水平，是加快形成新质生产力的关键路径。习近平总书记多次强调，“以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力”。强化对技术创新决策、研发投入、科研组织、成果转化全链条系统部署，形成资金、项目、基地等集成支持。以场景为牵引，贯通研发与应用，巩固用好职务科技成果权属制度改革成果，打通科研单位和科研人员成果转化“最后一公里”，及时将科技创新成果应用到具体产业和产业链上，让各类人才向发展新质生产力流动集聚，以产才要素高效配置打造具有国际竞争力的战略性新兴产业集群。
依托多元主体。深刻领会习近平总书记“营造干事创业的良好氛围，着力形成推动发展的强大合力”的重大要求，持续完善党对人才工作领导体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。牢固确立人才引领发展战略地位，把资源整合、统分结合作为落实党管人才的关键抓手，构建跨部门人才发展协调长效机制，强化人才与科技、产业、财税、金融等领域政策的配套衔接落地，形成相互协同、高效匹配的人才发展治理体系。
