美国著名的商业哲学家、成功学之父吉米·罗恩曾说：“你就是和你最常来往的五个人的平均值”。这句话听起来有点太绝对，但一点不假。
你在什么群体中，你就有什么样的行为基因，甚至你就是那个群体的代表，在职场中同样如此。
俗话说，“强将手下无弱兵”，“蓬生麻中不扶自直”，职场中对你有积极影响的5个人，可以说是你的职场中的“贵人”，他们更容易让自己找到方向，确定自己的行动模式，更容易获得成功。
那职场新人如何从从无觉无察到主动升级自己的职场人脉圈，找到自己的贵人呢？
有个朋友曾在一个行政岗位上做了好多年，一直满足于做好手中事，看似安稳中她却成为办公室的“小透明”，可有可无，没有“存在感”，似乎任何一个人都可以随时替代她。
她很是焦虑，要改变这种的状态，我建议她：
1.提升自己。不断学习自己的业务知识，成为专业能手；
2.广结善缘。工作中，与其他领导、同事保持友善，不冷不酷，能帮的忙尽力帮，给自己一个好人缘；
3.积累信任。如果有机会为领导服务，就全力做好，展示自己的做事态度和实力，慢慢积累自己的口碑。
按照以上三点，她践行了一段时间后，取得不错的业绩，在同事中关系也不错，后来她跟我说，领导和同事们现在对她的态度好多了，更重要的是赢得他们的尊重和信任。只有自己提升了，才会有更多的贵人来帮助你。
很赞同这一句“做别人眼里能成事的人”。，这是一个很好的角度，让我们反思当下的自己，怎样改进自己。
也想想身边离我们最近的人，他们身上值得学习借鉴的地方。在找到一个好的榜样目标后，除了向外学习，更重要的要向内求，告诉自己三点：
1·找一个能逼出自己潜能的目标；
2·只有自己能够成就自我；
3·既懂得付出，更要好结果。
把这三个特征作为行事标准，尽力做到，你就是那个能成事的人，心里有架构，办事不慌张。
在职场中，能帮助你、能指导你、能教会你、能考验、能挑战打击你的人，都是你的贵人，而最大的贵人是你自己，只有自己想改变，你才会有新眼光和新视角可以好好看待的周围的人，让他们都成为你的贵人。
