一份简历表达的内容其实蛮多的，还请大家重视简历，一份合适的简历会为后面的面试做好铺垫，因为它是面试官与候选人沟通的媒介和清单，候选人的优势在看到简历的那一刻，已经有一定的了解，见面以后主要对优势展开重点了解，而不是对工作中可有可无的内容一一赘述，节省双方时间，提升沟通效率。
在简历中，HR比较关注以下内容：
过往的工作内容，是否与目前所招聘职位吻合；大概处于什么样的职级？年龄是否与职级匹配？
所做的项目是否有亮点？在项目中是否承担重要角色？项目成果是否亮眼？
跳槽频次，相对频繁还是相对稳定；
学历是否是全日制统招；是否还参加其他专项培训？人脉资源大致分布……
薪资要求是否与预算及职级匹配？
简历中是否有职业轨迹上升的逻辑？每次升职是不是在同一家？还是只能通过跳槽完成升职？
每一次跳槽是否是理性选择？这个主要从每段工作完成的目标可以看出；
自我总结是不是相对客观？还是只有主观描述？通过自我总结大概可以看出候选人大致的风格。
