我在我组织的社群“梦想家部落”里提了这么一个问题：写出你对别人有价值的三个标签。
话音一落，大家就纷纷响应，接力不断。可我一看，赶紧喊停：请注意审题！“对别人”“有价值”。你的“爱笑”对别人的价值是什么呢？不是要写个人特点，是对别人的价值，一些对陌生人有吸引力的特征。
我想这些特征具备这些特点
1.外显而不是内隐。这一点很重要，说到自己的标签，很容易就说到偏气质的特征，但是对陌生人而言，他们才不关心你的气质呢，关心的是，你对他们的价值。你说自己很耐心，别人不会为耐心买单，但是你说自己是一个优秀一线中学化学教师，或许有孩子的人就会有想法。
这一点很重要，别人只会为外显的可交换价值买单，如果做不到，自己的可替代性就很强，因为缺乏流通性。黄金在世界各地都有市场，但是有些国家的货币，可能你闻所未闻。你的一些特质在朋友圈里大家都知道，但是对于陌生人来说，他们并不清楚。你可以试试让自己的朋友向陌生人介绍自己，你看看他们会怎么说。
【成长建议】从内隐的特质转换到外显的价值，并不容易，一个人是否能够把自己的品格训练培养成能力，关键是要找到自己的优势特质，进而与具体领域结合，做出成绩，实现价值上身。
2.具体而不泛泛。这一点显示了你价值的独特性，如果只是说“留学问题专家”，这显然不具备独特性，但是如果说自己是“艺术专业俄语区留学问题专家”，独特性就显现了。
我们总是很贪婪，希望自己什么都做得来，真实情况有时也确实如此，我们可以把很多事情做到6-8分。但是，有没有想过一个问题：别人只会为确定的价值买单，也就是说，你必须在一些事情上做出过成绩，而不是期待做出成绩；别人只会看到最优秀的从业者，赢家通吃。所以，泛泛而谈，就是并没有太多的价值，一定要具体化。
【成长建议】打造自己的独特性，在你还不具备网红的知名度时，一定要术业专攻，在一个点上打透，先做深度。
3.量化而不抽象。量化指的是程度，比如多少年的经验，比如成功率如何。如果只是抽象地说自己是一个高考升学规划师，那就很难引起别人重视，如果再加上一个“成功辅导过百位考生的升学规划师”，恐怕给人的感觉就不一样了。
我们没有量化的原因，是因为我们没有真正注意到别人或者说“客户”的需求，他们希望在可以量化的表述中增加自己投资的精准性。毕竟，每一次购买，都是一次投资。你对自己价值的描述越抽象，获得投资的可能性就越低。
【成长建议】在工作中，注意积累量化的标准，这是我们发展职业能力时可以沿袭的路径。如果在职业发展中，没有锚定的标准，我们就会沦为平庸之辈。
这三点，可以作为我们评估自己职业价值的方式。当然，这个标签区别于简历，因为简历还是建立在有招聘需求，有具体职位要求，有大量篇幅介绍的基础之上的，而标签要求我们：对于陌生人，简短表述，有价值吸引。所以，写出漂亮的标签，前提一定是在一个领域做到8分以上的优秀。
所以，这不是一个终点，而是起点。如果真的写不出来这三个标签，不妨试试看，写出自己期待的未来的三个标签，那是什么？接下来，你会怎么做？
