春雨绵绵，气温偏低，本来心情郁闷的我，更加郁闷了。

2022/2/18，也就是昨天下午，被领导告知试用期没过，听到的那一瞬间，我非常难过，已经不想再和领导聊下去了，但还是要“走一下流程”。

接着很快又想到，3个月前好不容易找到的一份工作，现在又要踏上求职之路，不知道我又要被多少家公司拒绝，好难啊。

然后又想到，这家公司各方面还是不错的，工资符合我的期望，小组团队很优秀，我的导师也很优秀，公司业务也是我想要的，我能在这里学到很多东西，但现在却都变成了遗憾。

我越是想到这些，就越难过，同时也很焦虑。但难过的成分比焦虑要多一点。

领导跟我聊了很多，其中大多都是客套话，最核心的就是听到了我的不足和她给我的建议，还有一些她在筛选简历时很现实的想法。

一个半小时下来，在领导的眼里，我有3个不足：不够积极主动（这是最大的问题）、业务理解能力差、表达能力差。

她跟我说的这些不足，后面2个我都有意识到，我也是在想办法让自己改进过来，但是已经来不及了。

尽管领导和其他同事觉得我很努力，很上进，有很强的学习动力，但在公司眼里，你做不出结果，你就混蛋。

怎么说我也有3年半的职场经历，但在职场上混得都不好，可能是我不注重方法吧。很多人都说我很努力，但我总觉得他们是在发好人卡，因为我不需要他们对我的安慰。

一、不足

回到我那3个致命的缺点上，我来好好复盘一下。

1、不够积极主动

这个问题，也是老毛病了，因为经历过3个公司，上级都有跟我反馈过这个问题。

在第2家公司的时候，因为后期总想着要离职，所以很多事情都不想去管了，因此被领导认为我的主动性不够。我想着，到下一家公司可以多主动一点。

到了现在这家公司后，因为工作方法不对，不够自信，所以一个方案磨了很久很久，天天都围绕着这个方案转。虽然看起来挺忙，但实际上几天了也没结果出来。

我也没意识到在这3个月中，我不够积极主动（表现为工作结果不明显）。但是，每天看似还挺忙的，就是方法不对，瞎忙。

（1）工作方法不对

之前我在小作坊里运用到的工作方式，在这个优秀团队中，凸显了很多方法上的问题，这些问题被导师一次次的揪出来，我一次次的修改，很多时间都花在了这个需求的方案修改上，所以方案一直出不来，新需求也没有时间去做。

方案出不来，那就还没到与他人合作推进项目的步骤，然后就一直没有产生工作结果，在别人看来，你没有积极推进。

（2）自信心不够

在系统上遇到难以理解的地方，喜欢自己琢磨，这是好事。但是琢磨太长时间都还没明白其中的逻辑，那就得去请教同事。

但我那玻璃心，怕别人说“你先思考一下这功能背后的目的，再来问我”，还有看到别人挺忙的，又不好意思问。所以就一直在自己的圈子里耗时间。

（3）平时对公司的项目不太关心

即使不是自己负责的项目，也应该稍微上心一点，了解这个项目的进度和其他背景，而不是像个无情的机器人那样，完成任务式的只对项目进度追问。

总的来说，是向上管理出了问题。如果想混好职场，向上管理是不得不去学习的一个知识。

2、理解能力差

这家公司的产品和业务，较于上一家公司来说，会复杂一些，而且我还是换行的，所以业务熟悉起来比较慢，因此也会影响到方案输出的时间。

我承认我是不太聪明，从小到大都是这样，努力也没有用，因为头脑天生不灵光。

在这家公司里，我的导师在跟我聊方案时，我听不大懂，get不到他的点。别人在一周内搞掂了业务熟悉，我却几个月了还在了解系统，差别是如此的大。

那如何去提升业务理解能力？我想以下这几点或许能帮到我自己：

（1）多下笨功夫去了解系统，熟悉系统，自己的下班时间占用就占用吧。

（2）多思考功能点背后的业务逻辑，就是为了什么才做的功能。

（3）多看看行业分析报告，为自己搭建一个最基本的行业了解。

3、表达能力差

这个问题，是我目前最大的一个毛病，大家反馈得也挺多的。很多面试机会，都因为表达不好而错失了，所以在求职路上一直不太顺利。

表达不好，背后有两个逻辑，一是表达逻辑混乱，二是不够自信。

（1）表达逻辑混乱

我回想了一下，我平时跟别人的对话。

如果对方是和自己关系比较好的人，或者是场合不是很正式，自己就能把话说清楚。

如果对方是领导，或者是在开会（方案内审、外审、培训会等等），就开始逻辑混乱，自己也不知道说了什么，想说多点，但瞬间又停了下来不知道说什么。

我这一年来，日更写文章，不少文章是按结构化的逻辑去写的，按道理，写文章能够帮助自己理清思路，所以口头表达起来应该也没什么太大的逻辑问题。

但是在我身上，写作的逻辑是清晰的，但口头表达还是一塌糊涂。

这问题到底出在哪儿？

是因为我的自信不够吗？

（2）不够自信

我去面试时，几乎所有面试官都说我不够自信，现在的同事也说我不自信，说话很小声，中气不足。

自信这东西，是人打心里表现出来的，跟经历有很大的关系。

由于家庭原因，我从小就不自信，不光是在学习方面上，还有在外貌上、在衣着上等等很多方面我都不自信。

我没想到我的不自信，表现得这么明显，有这么多人看出来了。

关于我的缺点，写了很长的篇幅。除此之外，领导还和我聊到求职的事情，很现实。

二、现实

首先，她跟我说，一个没体现出价值的人，没产出工作结果的人，你做的那些事情，别人稍微用多点时间也可以完成的，就没必要再招多一个人，这对公司来说就是在浪费成本。

虽然她没有直接说我就是这样的人，但意向也是非常的明确。

其次，领导也说到，那些过了30岁的女性的简历，她都是直接筛掉。

第一，这个阶段的女性大多生孩育儿了，不会有太多的时间和精力投放在工作上。

尽管领导也是一个30多岁的女性，也要带娃，但她也是这样说。

相比于年龄相仿，投简历找工作的大多数女性，她已经走上了管理层，比这些跳槽找工作的30岁女性会稳定一些。

所以可以看到，不是因为大家都是女性同胞，招聘负责人就要同情你，给你机会，招聘者还是会站在公司利益的角度来考虑一个候选人的硬性条件和软性条件。

职场上很现实，没有那么多感性的东西在里面。

第二，30岁了，还靠投简历找工作，而不是找内推，说明这个人的水平也就一般般。

她说的这两点，非常的现实，女性一旦过了30岁，想找一份工作是真的很难。

现实就是这样。所以，平时该积累的软技能，一定要趁年轻的时候就练就好，千万不要等到年纪大了，还想着靠一个硬技能就能好好的在公司里活着。

我现在也没到30岁，因此领导给了我一个建议，在30岁之前，把自己缺的软技能都补上，过了这个年龄后，就晚了。

她的话，有一半我是赞同的。趁年轻，多积累软技能，是非常正确的；但过了30岁后，再想积累就晚了，这个观点我不太认同。

要想改变，任何时候都不晚，只是会比年轻的时候稍微吃力一点而已。

三、计划

昨晚聊完后，领导问我接下来的计划，我却傻乎乎的跟她说我半年内要通过考证、要日更。事后才明白她是问我离职后有什么工作上的计划。

即使当时明白了她问的问题，但突然被告知过不了试用期，当然就没想过有什么计划，之前还在想这个需求该怎么做。

尽管当时被通知过不了试用期时，心里很难过，但过了几小时后，心里也就慢慢释然了。

这3个月，的确是把自己绷着太紧，压力有点大，现在不用上班了，

一是可以好好休息一阵子；

二是我的那几个毛病还没改进，即使现在去求职面试，也会因为这些毛病的重现而处处碰壁，导致越来越焦虑。倒不如先停下来，提升一下自己的能力后，再出发。

至于空窗期的生活支出，先找找互联网项目挣点钱，维持一下生活。

写在最后

这次的经历，写了很多，最后我再总结一下吧。

1、公司是很现实的，你不是毕业生，你是有相关经验的，但你不能快速出结果，公司也没法等你慢慢去了解业务，就只能把你辞退，重新再招一个人进来替换你。

2、你在公司的工作情况、所作所为，不只是你的上级领导能看到，其他人也看在眼里。别沉沉闷闷的，要积极动起来，做出结果才是王道。

3、混职场，做好向上管理很重要。

4、职场上多表现，别做小透明。

5、多积累自己的软技能，比如写作能力、演讲能力等等，无论你去到那里，这些软技能总能发挥到用处，在竞争激烈的社会上，让你多几个选择。

6、遇到这些事，就把它当做一个人生的经历，然后改进自己的不足就好了。没必要耿耿于怀，也没必要难过，赚钱不是只有到公司里打工，打工也不是只有这一家公司能打。

人总不能在一棵树上吊死，也不能被尿活活憋死。