原创非首发，选自《把工作做到出色》

我们购买东西的时候，总会挑挑拣拣，选择质量最好的东西收进囊中。

管理者招聘时也会从那些熙熙攘攘的人群中挑选最合适的和最好的，寻找工作的人当然也会前后比较，进入一个自己最为满意的公司。

在选择面前选择更好，这应该不会存在什么争议。那么针对工作，在选择做好一般或者是出色时，我们该怎么做呢?

有人会说那就看管理者交给任务的难易程度了，要看工作的条件具不具备了，要看跟谁合作了，要……似乎做好这个工作，选择的主动权并不在自己手里，那些外界的因素，才能决定这个工作到底能不能做到出色。其实人在生活工作中总会面临很多选择，有些看似是被动的，但是追根求源，却又源于自身。比如:这个工作可能是一个具有开创性的工作，做的时候难度很大。但是你如果决意要做好，就能够通过探索和请教别人把不具备的条件创造出来，出色地完成工作。重要的不是你已经拥有的条件，而是你能创造的条件，即使你本身在这方面并不具备优势。

一次从悉尼到墨尔本的马拉松长跑赛，全程共有635公里，在这场残酷而激烈的比赛中，云集着世界各国的长跑高手。有一位来自澳大利亚内陆农场61岁的老人克利夫，也在这些参赛选手当中。他穿着高鞋帮的套鞋，拖着滑稽的小碎步，坚持不懈地跑着，所有的人都认为这个老人跑不到一半就会自动退下来。但是奇迹发生了，这位克利夫老人不但跑到了终点，还击败了所有的参赛选手，夺得了那次超级马拉松长跑比赛的冠军。

听起来，这更像一个不可思议的神话，可是它有足够让人信服的理由。多年来，参加这样等级比赛的运动员一直保持着一个不可违背的“真理”:他们认为，像这么高强度的长距离比赛，必须要每跑18小时，然后休息6小时。而克利夫老人从来就没有听说过这个“真理"。当然，他也不知道大家都相信并且道从着这个“真理”。所以，在比赛的时候，他只是一个劲地奔跑。实在累的时候，他才会坐下来稍作休息，尔后，又继续起身奔跑。

克利夫正是依靠这种不息的，靠自己的方法拼搏的精神，和绝不给自己留后路的决心，在自身条件非常糟糕的情况下，战胜了所有世界级的长跑运动员，获得了最后的成功。

在我们身边，也会有克利夫式的人存在。他们看起来貌不出众，但总能做出些让人惊讶的事情，似乎天生有一种能办到任何事情的能力。比如别人谈不下来的生意，他们能够不久签下合同;不好打交道的客户，过不久就跟他们成了朋友;难处理的客户服务问题，他们都能够利索地处理掉。这种人，并不是他们有多么神奇，只是在工作面前，他们没有退缩，也没有给自己找借口，而是发挥了自己的热情和创造性，利用忠诚和诚恳，将工作做好罢了。

即使遇到公司不景气，要裁员这样的倒霉事，你照样可以选择更好的。看来是被迫离开了工作岗位，但是你可以到别的公司主动选择更好的和更适合自己的岗位。惟一需要你做的就是自己要有选择的能力 --被别人认可、接纳、赞赏的能力。而这种能力，肯定不是天生的，需要你在琐碎的工作中锻炼出来。

一起被一家公司聘用的肖和李，在相邻的部门工作。平时做文案的肖总觉得离工作规定完成的期限还长着呢，上班后就先在微信上跟朋友聊聊天，接发一下邮件，抽空发一会儿呆，跟工作有关的资料堆放在桌子一角，他根本就懒得看。时间飞快，眼看要下班了，就赶紧三下五除二，将文案匆匆写成，交了上去。他是这么想的:如果管理者满意，那就OK了;如果不满意退回来重写，那也没什么。宁愿补作业，也不想花太多时间在工作上。后来，这家公司破产了，肖不得不去再找工作。他一次次碰壁，都要绝望了。后来碰见了李，发现人家已经上班多时了。他说着恭喜，心里却酸溜溜的。但是这只能埋怨自己。在以前的公司，李的敬业和积极肯干的工作态度是尽人皆知的。他也早知道，还嘲笑过李是傻子，做得再好公司也没有给你额外报酬。现在才明白:李不是为了“现在”而工作，而是为了提高自己的工作能力而做到事事出色。

怎么做一份工作，取决于自己的态度。你可以妄自菲薄，不思进取，最后工作做到60分;也可以满怀自信，热情澎湃，将工作做到120分。你怎么选择呢?一个人的成功就是由一点点进步，一次次出色地完成任务构成的。如果你不想虚度此生，不想在别人升职加薪的时候黯然神伤，在别人开始创业的时候还碌碌无为，那么就选择做好这份工作吧。

不管是做着多么普通工作的人，在选择面前，请选择更好的，用自己积极的选择作为利器，开创一片无限快乐、坚定与平和的新天地。须知，事业上的成功，很大程度上源于你的想法。每个人都有不可思议的潜能，做好做坏，关键在于你的选择和为此付出的努力。