如果有人骂你，你会是什么反应？
骂回去吗？或者沉默。
正常情况下，没有人喜欢被骂。
如果仔细想想，一般是什么人骂呢？是领导，父母，老师，还有一些不相干的人。
可以分开来理解，在职场中，被领导骂，说明领导关注，重视，在给你机会。在实际工作中，指导你成长。这种骂，是忠言逆耳。父母和老师骂孩子，也许是孩子太调皮，要好好教育，关心他。至于被一些不重要的人骂，也许是别人心里羡慕嫉妒恨，大可不理睬。
这是往好的方面想，如果对方骂人，词语太激烈，也很难接受，这就看具体情况。
刚好大数据推荐了一本书《被骂的幸福》，被这个名字吸引了，被骂还能幸福吗？这本书的作者是（日）川澄佑胜，著名高幡山金刚寺的住持，他发起了“被骂的幸福”这个崭新的理念。他本是日本的名僧，在跟随师父三十多年修行中，天天挨骂。自称被骂达人，最终也因为被骂，成长，成熟，最后接了师父的班。
师父教育他：不管骂人或者被骂，不论彼此之间的关系多么僵硬，到了最后都应该笑着道别。
读完这本书有3点收获：我们人为什么要责骂，怎样责骂？被骂后要怎么做。
作者的观点：如果一个人没有被责骂的价值，别人是不会骂你的，被骂就证明人家认为你是个值得骂的人，是个可以做到更好的人，我们应该心存感激。在一次次被骂中，修习社会的规则，并学会思考自己不同的想法，才能得到克服人生障碍的力量。同时骂人的人，骂人的时候要注意用词，如果出言责备后，没有令对方心悦诚服，只能说是表达方式不好。
书摘精华总结：
1、被骂人的三种情况
第一种情况：小孩子、学生、刚入职场的新人，成长中的青年，需要父母、老师，领导，长辈用心指导，悉心指教。犯错时指正，懒惰时刺激，走歪路时斥责。为纠正错误而骂人。
第二种情况：父母对孩子的责骂，让他们更适应社会。孩子是一朵娇艳又脆弱的花朵，一般人宁愿做好人，避免言语冲突不会去骂孩子，父母希望孩子坚强，会培养抗挫力。
第三种情况：在学校或者是职场，老师不会去责骂不爱学习的同学，骂太多也没用，等于贴上了不想管的标签。
2、骂人的4种修养
第一种：责骂人要以身作则，对自己严格要求，当别人出现问题的时候，才能挺直腰板责骂，态度必须认真、严肃，不能冷嘲热讽，阴阳怪气。要将认真的态度传达出来，责骂才有效果。
第二种：责骂要抓“现场”，当场当面对证，才有理有据。当场立即指出问题，事过境迁，效果会减半。责骂的目的是为了促使当事人明白自己错在哪儿，如何改正。
第三种：有一句话说“有些人，可能一转身就是一辈子，某次不经意的对话，可能是此生最后一次交流。”所以要珍惜相处的机会，如果争执太厉害，要及时道歉，分别时刻也要笑着道别。
第四种：责骂的时候要不只顾发泄情绪，成年旧账，翻出来，抓住对方的弱点，或者是秘密，把人往死角里逼。人在激动的时候骂人会词不达意，甚至口出恶言。若要对方心服口服，责骂时必须就事论事。
3、被骂后该怎么做？
反省-感恩-改变-记在心里。
每一次责骂都是学习成长的机会，犯错了要及时纠正，才能逐渐成长起来。感谢责骂你的人，虚心接受并反省自己的行为，用理智的心处理。因为那些顺着你说好话的人，未必是真正关心你的人，甚至甜言蜜语会毁了你的人生。
