大学毕业十年后，通过大学群里面同学们平时的聊天和各种朋友圈刷屏，非说大家没有差别，真的不能够这样违心。

有的资质平平，现在已做到了国企分公司的副总；

有的感觉傻乎乎的，现在已在大学里成为比较牛逼的老师；

有的聪明绝顶，无论是学习能力，还是社交能力，都是一流的，现在却一直在生活的基本面挣扎；

有的资质一般想法太多，在各个行业不停的跳来跳去，这山看去那山高，现在还在为自己未来的方向在哪里犯愁。

所以，就应了心理学上说的，决定你生活的好坏，和你的智商真的关系没有你想象的那么大。

你的命运，与职业的选择、行业精钻程度、行业当前状况等各种可控，不可控的因素都错综在了一起。

究竟是什么导致大家在短短的十年差别这么大呢？

分析了我以为混的比较好的同学，再加上了解了各个领域大神的发展轨迹，总结出了以下几个他们做事方法论。

当然，这几个步骤，你看了不能保证你一定能成家成腕，因为每个人每个阶段的努力，和每个阶段的经济情况、行业周期、政治形势等，这些不可控因素都有关系。

就像买房子，十年前研究买房子，和现在去研究买房子，你努力程度和最终的结果，没有直接的联系。

言归正传，介绍这个四个步骤是什么。

首先，哪些比较牛的人，工作之后的做事方法和一般人真的有很大差别。

领导布置一项工作，很多人可能直接上手就干，然后干不下去了，就回来和领导汇报后果，不是结果。

或者干着干着感觉不行，再去找办法，事半功倍。

哪些牛人，他们接到一项任务，或者准备进入一个行业做事，他们首先会进行海量观摩和学习，快速地找到章法。

比如做销售，你先集中花一两周时间，把领域里有名的书都看完，业内培训的课尽量都听听。短时间让自己沉浸在大量的内容中，基本就能快速了解基本技巧，心里才能有谱。

拥有了这些在一个行业，或者做一件事最基本的常识和套路，就不会盲人摸象，无章法地乱打。

然后，他们会对当下的任务进行练手，把自己掌握的行业知识或者做事套路，进行练手，海量练手。

并且他们会为了最快速的成长，会通过各种途径找机会大量练手，以数量取胜。

我们身边那些把不是他分内之事都抢着来做的人，很可能就是这样一类人，你就可以理解他们为什么成长快了。

这样做的好处就是，就好像你背了地图，现在要实地去使劲走。尽量多地接触各种不同的客户和项目，这样能快速地把知识变成实战经验。慢慢你会发现，很多客户和项目有相似性，是可复制的，大概3个月到1年，你的实战经验就足够丰富到可以尝试大项目了。

再者，就是打造样板项目，也就是打造自己在一个行业，或者在公司的自己品牌形象的时候。

因为，任何事情都是从开始做起。你的小目标是从一块一块赚起来的，除非你是富二代。

你的行业公司地位是通过一件一件工作，一个一个项目建起来的，除非你是官二代。

这个时候，最重要的是在公司打造你的样板项目；在行业内打造你的样板形象。

那么，啥叫样板项目呢？

就是专注一个大项目或一个大客户，把全部精力和才华都用上去，别计较得失。做完这个，你就有了品牌和可复制的模板，后面做类似的项目，就会比较平顺。

南京最牛逼的太平洋建设集团，BOT的初创者。他的发家之路就是创始人包了老家一条路去建设。

当时政府给的修路钱，他一算，还要亏3万。想想那可是80年代末，3万块是个不小的数目。

创始人说，尽然要亏，亏3万不如亏9万。然后就给苏北一个偏僻的县城，把一条路修的漂漂亮亮，打造了自己的样板工程。现在各个省的高速路，机场都找他去修。

创始人和创始人的儿子，几度成为中国首富。

最后，为了拓展自己的事业和发展前景，他们才会选择去拓展人脉。

在你没有实力和行业知名度的情况下，到处去混圈子，真的是得不偿失。因为大家都很忙，谁都没有闲心和你瞎扯淡。

每个人都愿意和比自己牛的人交往。你打造好了自己的“名片”，有了拿得出手的成绩，再混各种圈子，才有能获得合作和发展机会。

所以，总结下来，如果你想最快的变成行业的厉害人物，4步你可以参考：

第一步、接手一项工作，或跨越一个行业，花一些时间看看过去和现在这项工作的牛人都是怎么做的，最短的时间内，找到自己可以上手的套路。

第二步、实践，大量地实践。从身边的资源开始，最大限度的去实践，总结。把你了解的套路，变成自己的能力，继续通过不同的项目，迭代自己的能力。

第三步、打造自己的样板形象。如果你想在一个行业内变成什么样的人，就在定位成那个人的道路上打造自己行业形象。如果你想在公司一个部门快速成长，那就在那个部门打造自己样板工作。

第四步、拓展人脉。这个时候，无论你是在公司内部，还是行业内，还是跨行业，拿着你的样板工程，你就可以结交到很多牛人。因为每个人都想结识和自己一样牛的人。