人分三等——普通人、强人和超人。不管是刚出象牙塔的小白亦或是久经战场的老鸟，总会想着在职场中赢得胜利、升职加薪，但想从普通人越阶成为强人也要付出一番努力，希望给出的几点建议能够让你打赢职场翻身仗，争取一飞冲天。
忘掉过去
日常工作生活当中不要自己主动提及上家公司的故事，除非同事问起。就算在进公司前面试的时候提到这家公司的运行模式和相关的问题，也不要一脸幸福的提起上家公司多优秀，流程多健全，工作环境多美好，因为没有人愿意听你说这个，并且你面试的内容与目的也不相干。更不要提及你在之前公司受到多少委屈，哪个领导有多不好之类的话。首先这说明你情商不高，都离开了还耿耿于怀。其次，这世界很小，你根本不知道你未来的上司和你之前的领导是不是同学。
总而言之，不管HR表现的多平易近人，记住，面试不是唠嗑，你所有的言行都会被记录，这将成为你是否能拿到offer的证明。
薪资要求
没有哪个企业会真心认为自家福利待遇低的，如果你因为现实问题想争取这个岗位，就应该拿出争取的态度来。如果因为待遇不符合心理预期，心里没法说服自己愉快的应聘，那就果断放弃。另外不管你是否能顺利通过面试，对于面试官而言，你只是众多候选人之一；就像你不会把简历投向一个企业的一个职位一样，企业也不可能只有你一个候选人。带着无所谓的情绪去面试不仅成功率低，还耽误双方时间。
自身反省
网络上有许多人分享面试经历，世界上的人本来就形形色色，碰到些许个奇葩也无可厚非。但如果你总是觉得自己不顺利，碰到的面试官太另类，也许你得反思一下自身是否有问题。一个可能是我们自己定位不明确，面对的不是自己想要的，那自己就难以契合，看什么都不顺眼。因此建议大家把思路在面试前先捋清楚。比如，哪些是底线，哪些是必须要求的，哪些是可以妥协的，以及各个要求的重要次序如何。这样可以避免事后的各种纠结。
性格内向
看到很多求职者说：我天生性格内向，不善于交际，不想参与办公室斗争，只想单纯的工作。其实，性格内向和不善交际没有直接的因果关系，尤其在工作中的人际交往。通常性格内向的人不太愿意主动结交陌生人，或者不享受人群，或者喜欢独处，这都没影响。因为职场中我们讨论的的人际交往，只是在工作场合，在工作时间内，你是否可以处理好职位相关的人际关系，做好沟通，维护好工作关系，仅此而已。这与个人性格中是否喜欢独处，并没有什么关系。因为这是工作要求，也是职场生存的技能。客观的说，不少性格内向的企业高管们同样可以在公共场合侃侃而谈，把复杂的人际圈维护好，建立良好的口碑。同样，这不影响他们在私人的生活里，享受内向的人喜欢的生活方式。
平等对待
建议大家平等看待HR，用平视的眼光自然就不会太多挑剔。如果你因一个HR给你印象差，就放弃一次机会，那真的可惜了。也许人家只是负责招聘的人而已，在大企业入职以后，基本也没有什么交集，有一些大公司对初级岗位的面试甚至都已经外包给劳务公司。你大可不必因为碰到一两个你认为不懂的HR而误会对整家公司的印象，这样太片面。其实人与人之间是相互的，你挑剔别人，别人也可以挑剔你。我们是去商量的，没理由从态度上过于强势。谈的来就谈，谈不来就散，不必呈一时口舌之快。不需要和面试官因为一点不同的意见纠缠，表达好自己的观点就行了。你表达好了，他由于知识背景听不懂，你无法改变这个事实，没必要争个面红耳赤。
