今天的文章样式特别做了调整。因为有位朋友看了我的文章告诉我说,你的内容写得挺好,可是排版一般。
我也是个爱找理由的家伙,竟然对那位提建议的朋友说,每天的文章是早起晨练后1个小时内,用手机一字字打出来的,真的没有时间排版呢。
朋友很负责任的告诉我:现在是酒香也怕巷子深的年代,如果不改善形式,再好的内容也不会得到传播,那么受益的人就少。
所以,今天我认真听取了朋友的建议,慢慢学着改善,同时真心希望各位读者朋友多给我提意见。下面开始正题。
怎样才能赢得领导的信任呢?
这个问题是我苦苦追寻多年的谜题。
有人说,要紧密团结在领导面前,多沟通交流;有人说,要时时处处维护领导的地位和尊严;有人说,听话、送礼、拍马屁。
凡此种种,各有心得,各抒己见。
惯例,还是讲几个真实的职场故事。
-1-
有一次,我在一个基层单位调研工作。临行前,工作人员没注意当地天气情况,我们穿着单衣就去了。
次日,天气突变,忽降大雨。穿着单衣的我们有点尴尬了,身体的冷还可以接受,但那种仿佛从赤道穿越到北极的那种不自在却让人受不了。
当地单位有名年轻的秘书小赵一看这情况,二话不说,从单位借来几件厚衣服,逐一交给我们几个人员。
回到宾馆后,我观察了一下,虽然借的衣服五花八门,小赵在交给我们的时候却按照职位进行分发,领导拿到手的相对中规中矩,工作人员穿得倒是颜色样式有些不一了。
为此,我就对小赵特别观察了一下。发现他跟随我们调研时,眼睛时刻不离领导的视线,我们的关注点在哪儿,他就赶紧跟过来。
调研完毕,我安排工作人员把衣服洗净送还小赵。工作人员一会儿回来反馈说:赵秘书说不用他辛劳,一会拿回家一块洗洗。
这件事让我对小赵留下了很深刻的印象。后来没过两年,就听说这个小伙子提干了。
-2-
某单位有一名领导,大家都评价他很难相处,主要是做事从不讲情面,对下属的要求非常严格。
上级领导给他搭班子,一般过不了三个月就会有人来告他状,说他性格怪癖,很难相处,想去别的单位。一时这位领导成了烫手山芋,无人想与他搭班子。
我了解到这人并没有很深的背景,就想组织部门为什么不给他降降职,磨磨他的锐气。一次,有个高层党建巡查,我碰见了那位干部。无论问到什么问题,理论的,实践的,工作的,他都是对答如流,普通领导们的代言人。他的上级领导根本就不用说话,只陪笑就行了。
这件事上,我见识到了这名干部过硬的业务能力。难怪百告不倒,就不足为奇了。
-3-
在组织部门的时候,给领导选择生活秘书。我们选了3个年轻人,三个月考验期。
大约过了一个多月,3名优秀的小伙子就和办公室人很熟悉了,经常吃吃饭喝喝酒,聊聊天。其中一个小伙子小王,刚开始大家觉得有点木讷,说话少,显得有点孤僻。
有一次,领导和他们3人一块吃饭,其他2名小伙子口才都不错,与领导对答交流大方得体,小王相对弱一些。
三个月之后,领导让我们给他推荐一个,我们就建议领导选择另外两名中的一个。领导却说,他想选择小王。
我自认为眼光一直不会错,这次却感觉有些马失前蹄。就向领导请教选择的缘由。领导说:生活秘书要心细如丝。
他举了小王两个例子:每天上班,小王总是办公室第一个到,最晚一个回,有那么几次,他发现小王在没有人的时候在默默地打扫办公室卫生。领导说:这个孩子家是农村的,有些勤奋的本性和慎独的优良品质。
另一个例子是:一次领导去开会,走到半路想起没带笔,此时恰好碰到他们3人,问谁多带笔没有?三人都拿出笔让领导选择,唯有小王手中有2支,领导就用了他的。(很多读者都觉得这是个老梗,可是说实在的大家都知道,但是现实生活中,真正做到的有几个?)
领导评价说,小王不是偶然带两支笔,而是天天带着,说明是个有韧性的孩子。
这三个都是真实的故事。不知道各位有没有找到答案。在商业上有句话用到这儿很恰当“小赢凭智,大赢靠德”。
职场中,随着阅历增加,经历挫折增加,我们慢慢戴上了面具和保护壳。初入职场的本真慢慢被掩盖。不曾想,人人都这样成为老油条,推扯客的时候,那些本性的实干、勤劳、精细、担责就成了稀缺货和真正的职场优势。其实,我们的本性如此,初衷如此!希望大家永远不忘初心。