全国组织工作会议指出，要加强对干部特别是“一把手”的从严管理监督，下大力气抓好干部队伍能力建设。“一把手”作为党的事业发展的领头雁，其履职尽责的成效直接关系到领导班子整体功能的发挥，关系到整个单位或地方的发展，关系到一个地区、部门和单位的政治生态。必须把各项管理监督工作尽可能做早做前，早抓一把，切实激励干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。
早抓“补钙提神”，强化教育引导。习近平总书记指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。要切实提升“一把手”成为一把好手的能力，在干部成长上下足功夫。一方面注重政治训练，强化对原著原文精学细思，持续深化党的创新理论武装，引导干部在事业起步初期树立起正确的权力观、政绩观、事业观，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。另一方面本领锤炼也必不可少，应根据实际工作需要设置针对性培训内容，切实提高“一把手”服务群众、推动高质量发展、防范化解风险等多种本领。
早抓“鲜明导向”，做好选贤任能。习近平总书记点明，用人导向最重要、最根本、也最管用。要选拔出真正肯干、会干、能干的一把好手，从一开始就要把好干部的标准立好。要坚持以德为先，选拔政治素质好、理想信念坚定，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部。要坚持实干为要，从“一把手”岗位职责出发，注重考察干部是否能完整、准确、全面贯彻新发展理念，是否能在重大斗争任务中扛得住干得好，是否有能力有本事突破“卡点瓶颈”，选拔出能够抓全局、带队伍、促发展的干部。
早抓“咬耳扯袖”，注重谈心谈话。习近平总书记提出，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。要建立健全“一把手”谈心谈话制度，深入了解“一把手”的思想作风状况。要注重同“一把手”谈心谈话时机节点，在发现苗头性、倾向性问题时及时“咬耳扯袖”，早提醒、早纠正，防止日积月累造成大问题。要做好谈心谈话的“后半篇”文章，及时跟进谈话对象后期表现，让谈心谈话收获转化为“一把手”干事创业的动力，帮助其在自觉担使命、主动尽责任中取得更好成绩。
早抓“平时功夫”，做实能上能下。习近平总书记强调，要推动干部能上能下、能进能出。落实能上能下是推动解决干部不担当、不作为、乱作为等问题，进一步调动干部干事创业积极性主动性创造性的重要举措。要坚持把功夫用在平时，深化对“一把手”的日常了解，综合运用年度考核、平时考核、平时调研等情况，切实把“一把手”日常表现作为能上能下的重要依据。要及时建立不适宜担任现职干部调整台账，持续跟踪管理，对不称职的“一把手”及时调整；同时，要有针对性地做好教育管理，对积极努力工作、实绩表现突出、经考察符合任“一把手”条件的干部考虑提拔使用，避免一“下”了之。
