互联网上以“搬砖”、“打工人”来揶揄步入社会工作的我们，而我们也时常以此自我消遣，似乎潜台词表明，工作太辛苦，而大多数人的工资又不高。网络上经常也会看到，“只要你搬砖够努力，老板就能换更好的车”、“……压榨，无加班费义务加班”……等等词，我似乎没有看到正面的议论。毕业工作半年以来，也时常感到压力与所做工作的无意义感，加上通勤时间全天13个小时是为了工作，毕业时对薪资的知足感也随着对比逐渐降低……而近期在全国各地区日常接触较多的私下交流群中，总是看到对公司的嗤之以鼻、对公司的不认可、对公司缺少责任感……自己有时候也会如此，但终归是自己的第一份工作，自己及他人有时如此的态度总会让我产生疑虑与失落感，我会想为什么会如此呢？工作中有没有归属感的存在？
工作中应当是有归属感的存在。人作为社会性动物，当我们以期待之情进入一个新环境时，总会或多或少对这一组织产生感情，除非本就带着怨气或是受到网络上过激的偏见评论影响或是遇人不淑……我们每个人都会思考自己工作的价值，根据马斯洛需要层次理论，在满足了基本需求后，我们往往会追求自我实现需求，而工作占据了我们大多数人工作日的白昼甚至更多时间，我们投入这么多时间，除了生存所需工资，自然更希望有所自我实现满足。追求着自我实现的我们必然对项目、对公司产生过责任感与雄心壮志，庞大的公司体系必然会影响到想法的实现，进而影响到个人的自我实现需求实现，但只要不是太过，我们或多或少都会对公司有所归属感，离开时会有所不舍。当然这前提是匹配的薪资，提供给员工明确的项目价值路径。
听到对公司的嗤之以鼻似乎也是可以理解，大多数人可能是由于心有余而力不足的无奈以至后来的失望、最后的“还念吗？不念了”。之所以网上对自己公司吐槽层出不穷，也许是因为身处当前公司的我们只会简单拿自己去和身边或是网上更好公司的员工相比，往往会忽视公司的实际情况；而我们吐槽时，也往往会受到情绪的影响，坏情绪总是会被放大以至于我们只看到公司的坏处，或是将在公司的不顺心简单归结于公司的原因，而忘记了公司其实是由人构成的，固然公司的文化会影响人的行事决策，但我们也应该是相互理解开展工作。从乐观主义来看，我们共同改变会影响公司文化，但很难，更何况工作中，大家都是要对自己的行为负责。
有时候，总是会为此难过，也许想象中的工作是：大多数人是积极的或是有着归属感的，就像学生时代的大家，毕业时大家都会不舍，而实际生活中公司大多数不是如此。
