随着经济的飞速发展，知识经济已经成为时代的主流，企业的持续发展能力、未来的获利能力以及良好资金状况的决定性因素已然不再是其财务资本的多少，而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源团队及良好的管理。即一个企业的能力的大小，不再是企业拥有实物资本的多少，而是在于人才的多少，知识技术的精湛程度。
人力资本所有者掌握的知识和技术，代表着一个企业的劳动生产能力的大小，也成为一个企业在知识经济时代管理公司的核心内容。所以对企业来说，更重要的资本不再是单一的物质资本，而是人力资本。
人力资本的重要性，促使企业的管理由“物”为中心转向以“人”为中心。企业对人力资源的管理不仅需要核算为取得和使用人力资源所发生的取得成本、开发成本、使用成本和替代成本，核算为提高企业的人力资源质量即增加人力资本所发生的投资，还要核算人力资源的使用效率和人力资源投资的经济效益。
然而在传统会计的财务报表中，不报告人和人力资源成本、人力资源价值和人力资源投资等信息，将人力资源投资作为费用处理，使损益表和资产负债表数据失真。企业不计量人力资源成本，使管理方面可能低估取得或培训人力所需的投资，也会低估重置人员所发生的成本，导致决策失误。
企业对人力资源信息的需求以及传统会计不能满足所需信息的缺陷性，促使人力资源会计相当重要。
