随着2023年中央一号文件的发布，描画了在百年之未有大变局的当下，全面建设社会主义国家，以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。文件强调了“三农”工作的重要性和优先性，对乡村建设提出了具体要求，集全党全社会的力量全面推进乡村振兴。这一切无不说明着，乡村是一处大有可为的“练兵场”，是一个乡村也必将成为一片令人才盛放，开花结果的肥沃土壤。
引进人才要挑选适宜的良种，撒进乡间的大街小巷，俗话说：“世有伯乐，然后有千里马。”要想建设一支现代化的人才队伍，全方位培养引进和用好人才，在制定政策、发布公告之初，就要三思而后行，清楚掌握当前人才的总量、结构和素质，是否能适应社会发展的需要，摸清本地人才的缺口和短板，准、细、全的制定好人才引进的具体政策，多方协力，共同为引进人才创造合适的土壤。社会并不缺乏渴望为乡村建设贡献自己力量的优秀人才，然千里马常有，而伯乐不常有，只有发挥好政策导向的精准滴灌，优化人才建设的创新环境，出台真正能发挥实效的持续性政策，才能更好地发现人才，引进人才，增强乡村对人才的吸引，也增强人才对乡村的认可感和主人翁意识。
引进人才既要灌溉‘田间水’，又要施以‘现代肥’，用先进的思想理论武装人才，再将人才进行因地制宜的培养。资源倾斜要做到有的放矢，将资源用在最需要，也最能发挥能效的地方。新时代的青年人才具有突出的创造能力和极强的适应能力，需要的只是一个成长的平台，引进人才后不能不管不问，也不能任其自由野蛮生长，需要给予适当的引导和精心的培养，摸清人才个人的特长和需求，量身打造成长环境，整合各方资源，助力青年人才的创造力得到充分释放，让人才和乡村互相需要，共同进步、共同成长。优秀的人才汇聚于此，意味着更多的工作挑战、更丰富的未来选择、更广阔的前沿视野和更广阔的发展空间，乡村需要人才，人才也需要来到乡村成长。
引进人才要为人才提供能得到充分成长的空间。马斯洛需求层次理论将人类的需求如阶梯一样从低到高分为5个层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。前三者属于低层次需求，通过外部环境的设置就能满足，如果食不饱，力不足，纵使是千里马也美不外见，而后两者属于高层次需求，不仅需要外部环境，更需要通过内部因素才能满足，只有满足人才的高层次需求，拓宽乡村人才的上升渠道和晋升机制，人人才在乡村工作有盼头、有奔头，才能更好地发挥对人才的激励作用，让人才为乡村发展贡献属于自己的力量。
