最近看了一点《生活大爆炸》，又听了一点杨国华先生的 “杨三角” 管理理论，有一些想法想说说。
谢尔多的奔溃与科学体系
最新一集《生活大爆炸中》，谢耳朵和艾米在婚礼当天想出了 “宇宙的超不对称性” 的 Idea，谢耳朵对这一理论自信心爆棚，认为甚至有希望获得诺贝尔奖！
所有科学论文都有严格格式规定，其中不可缺少的就是文献引用。
论文发表前，他们要做一项机械而乏味的工作：查询检查所有的引文，在参考文献中正确地列出他们。
由于担心论文泄露，在通过信任测试后，莱纳德成为帮助他们完成这项工作的最佳人选。
而在查询引文的过程中，莱纳德 以及 霍华德 发现一篇前苏联作者 瓦西里·格瑞格拉·波利·波维奇 的文章。
原来，“宇宙超不对称模型的检验” 早在 1978 年已经问世！
甚至这篇文章中指出，超不对称性模型存在先天缺陷！
于是，谢尔多陷入崩溃。
这个故事告诉我们：任何自然科学理论都得有依据，都需在科学体系中得到检验。
所以，科学是真正的人类共同智慧的结晶。
这样一个检验体系，能在宏观上保证人类智慧效用最大化。既然有问题，就不要在这个地方浪费力气了，转到别的地方去，可能会有真正的新发现。
学术体系是一个公共体系，是人类共同智力浇灌的一棵参天大树。各个时代的科学家，遵循同样的研究标准，所有发表理论及期研究过程都需要通过这个体系的公开检验。
新的学说总是对已有理论的修正或是再深入研究，每一个学术成果都是已有科学脉络的延伸，没有人能凭一己的智力将前人所有成果推翻，从而否定现在的科学体系。
至于管理学呢？
管理学跟自然科学有很大差别。
管理学管理的对象是人与事，虽冠以 “学”，作为一门学科存在，但其精确性显然不如自然科学，很难作出精确的逻辑推导，更不能通过控制变量去做精确的效果检验。
现代管理大师德鲁克，在其1954年出版的《管理实践》一书中，将管理学开创成为一门学科，其1973年出版的巨著《管理——任务、责任、实践》则是一本集现代管理学之大成的系统化教科书。
他在书中写道：
“管理是一门学科，这首先就意味着，管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。无论是经济学、计量方法还是行为科学都只是管理人员的工具。但是，管理人员付诸实践的并不是经济学，正好像一个医生付诸实践的并不是验血那样。管理人员付诸实践的并不是行为科学，正好像一位生物学家付诸实践的并不是显微镜那样。管理人员付诸实践的并不是计量方法，正好像一位律师付诸实践的并不是判例那样。管理人员付诸实践的是管理学。”
同时，他又强调，管理一门无“逻辑”的学科。
“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。”
上面这段话已经讲得够明白了，科学脱离不了逻辑，而管理可以。管理活动自有人群出现便有之，而科学活动并不是。
上面并不是说管理学无用，而是要用不同的眼光来看待管理学。
所有的管理学都在研究管人、管事，而所有的事是由具体的人来完成，去达成人的目的，管理学终归是一门如何组织人的学科。
德鲁克又说：
“管理的本质就是激发和释放人的善意!”
“一切历史都是当代史”，人进化到现在，智力可能在增长，但人类的心智模式并没有多大变化。所谓不变的人性，流动的人心。
管理的手段可以用技术提升，比如现在流行的“钉钉”，但是这是管理工具创新，不是管理理论创新。
对管理学，请保持迷信就可以了
回到开头的“杨三角”理论。
所以，我是要批评这个理论吗？并不是，我还没学多少，连这个“三角”是什么还不知道呢。
但是至少已经有人说好了，也就是已经得到检验了。
再伟大的学术创见，若未经实务的挑战和验证，也不能证明其价值。杨教授的三角形组织能力框架，在2000年宏碁的转型变革中的成功实践，已充分说明其效用和价值。
——施振荣宏暮集团创办人/智融集团董事长
在帮助腾讯提升组织能力的过程中，杨教授的“组织能力杨三角”管理体系，不仅在战略的高度为我们指明了方向，还提供了科学而系统的方法论。
——马化腾腾讯科技董事会主席兼首席执行官
既然这是一门实践的科学，如果某个管理学说被实践证明有用，那就学习并迷信（对，迷信）就好了。
我也不用迷失在各个不同的管理理论中，总觉得可能有更好的理论。这里学一点，那里学一点，最后，收集了一堆边角料。
为何要迷信？因为迷信最高效
管理理论要谈创新是很难的，所有的管理理论，大概是对人类已有认识（可能大部分还是常识）的封装。
这个论断有些奇怪，但如果你听过一些管理课的话，你大概率不会听到一些新奇观点。这不是老师水平所致，而是因为管理课是提高实践能力，而不是认识水平。
一堂管理课，不管在讲什么，就算只是强化了台下学生对自身管理者身份的认知，这堂课就有意义。
经常看到很多人在争论战略的定义是什么，比如有的说 “战略就是取舍”（听起来莫名可笑），有的又定义说 “所谓战略，就是为什么要做这件事情”（仍然想笑，想赚钱是战略吗？），这样去抠字眼儿完全没有意义。
既然管理学是一门实践的学科，其实只要告诉大家，如何检验战略的正确性就可以了。而杨国安老师也没有去定义战略，而 “杨三角” 理论则提供了战略检验的 “3C” 标准。
一套理论是对管理过程及其要素的完备论述，盲目实践一门理论的好处在于，管理者能在企业各个阶段、各个部分都能得到一些原则指导。
就像做一件事，如果有一个完备的检验清单，这样可以让我们尽量少犯些错。
这里学一点，那里学一点，或者常识形成自己的管理方法论，都是低效的做法。
对了，还没说 “杨三角” 理论在讲啥。不好意思，才听半个小时，目前感觉还不错，对其 持续营利 = 战略 × 组织能力这类高效的归纳非常受用，以后有感想再发出来。
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这不是广告，谢谢（特意把截图水印去掉了）！
