朋友说，（很多）人都有依赖的倾向。所以，你需要给别人可以放心依赖你的理由。
1. 不要把自己放在一个初级岗位上去想问题
2. 要给别人相信你能做好这件事情的理由：
3. 设定的目标是不能改变的，只能发疯的去达到，不要想着改变领导set的题目。
4. 不要想当然质疑，先去做。
于是，我也反思了前段时间面试中的问题：
1. 以太面试的时候，答案都中规中矩，没有给出一个solution，没有让自己过去的经历变成加分项，没有convince面试官这份工作交给我没有问题，即使我现在不会，我总会find out a way to solve it。
2. LinkedIn面试的时候，没有认真思考对方要的什么，没有做好准备功课。
如何应对：
1. 多想，多做。多做思维模拟题。不要让思维模式僵化。
2. 培养自己的逻辑性。
