在职场里找工作第一步不是面试，而是简历，简历的质量决定着我们能收到多少面试的通知，加入你投出去的简历石沉大海，那一定是简历不够吸引人，那今天从HR的角度为你分析，HR每天可能要看上百份简历，连续吃一百份番茄炒鸡蛋肯定会吐。怎么让你的简历脱颖而出？
这跟美女一样，
首先是要好看，版面清晰精美，看起来整洁舒服。
其次要有内涵，就是要有货。
你干过的职位，做过的项目，取得的业绩，得过的奖，统统都称为硬货。别普普通通的写一句某年某月到某年某月在某某公司工作过就完了。
把你应聘这个岗位你最能加分的经历写进去，写得要有数据有细节让人信服。
简历中的内容，大致分为四个档次，有效性逐级递减：
资源、 业绩、 能力、 知识
一、资源：你能为公司带来什么
资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。
做销售能带来多少客户，做银行客户经理的能搞定多少贷款，做采购的有多少多年合作的供应商、做经纪人能签约多少明星。
对很多人来说，拿到一个好职位最重要的筹码，可能是生在一个好家庭。 对很多公司来说，干活最少但是资源最多的人可能是公司最重要的人。
二、业绩：你做成过什么
业绩是往过成就，对很多领域来说，一次巅峰可以受用终生。
做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么奖项。
越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值。
当你的成绩被业内认可，做出了业内标新立异的产品，获得过行业的嘉奖，你会被众多公司和猎头争相抢夺。
三、能力：你会解决什么问题
产品设计能力，项目管理能力，演讲能力、沟通能力、管理能力、谈判能力……
知道怎么做计划，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得结果。 我们的收入和能解决的问题的价值成正比，和能解决问题的人数成反比。 解决有价值的问题，解决别人不能解决的问题，收入和地位都不会是问题。
四、知识：你知道些什么
你的学历，你的专业等等。知识是能力底层的基础，知识不等于能力，但是丰富的知识可以转换成更高的能力，而更高的能力可以创造更好的业绩。 除非你是完全没有以上三条的应届毕业生，否则简历中不应该强调知识。过于强调知识，等同于强调自己没有知识转化的能力。
互联网时代，知识获取的成本越来越低，如果你的知识停留在百度的水平上，很难赢得竞争。
看起来漂亮，读起来有货而且和需求相关，你的简历才会是一枚让HR眼前一样的大美女。
长得好看的女孩子最好配上自己清新脱俗的职业照，记着，别放影楼的夸张艺术照或者身份证照片。
以上的简历重点你get到了吗？
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