舒缓在乎别人对自己的评价

一直以来,我都是一个很在意别人对我个人的看法和不好的评价,所以在人前一定要尽量做好别人以为的老好人的死样子,以致整得自己都不像自己,活得好累。

1.我的工作塔档是一个没有职业道德,工作懒散没有责任心的人,上班迟到是家常便饭的事,8点上班,8点半打电话给他还在睡觉,而我做为一个带队的组长,却完全拿他没办法,我说他,他就顶撞我或给我脸色看,几天不和我说话,不配合工作。我要是不说他嘛,他这样的工作态度让我们的业绩止步不前,我说他或不说他都会让我的心情不好,按自然法则的原理,心情不好频率失调,业绩又怎样好起来。最后一次我找他长谈,我是根据吸引力法则的原理说:你每天这样懒散不觉惭愧,还不服我说你天天和我赌气,让我心情不好,我们的业绩怎么会好起来呢?他一听就更加不爽了,直接说:业绩不好是两个人的事,你却责怪我一个人,你这样强加给我的过错我无法接受,也不愿再和你同组共事了,明天我就去找领导提我们分开组别吧。诈一听,我是高兴又气愤,高兴的是我正求知不得要和你分开组别呢,你这样的工作态度我是受够了;气愤的是本应该是我去找领导告状你这种懒惰的行为,现在却变成你理直气状说与我合作不来。这会我气愤的同时还带有焦虑,我是一个不善于为自己辩解的人,分组后别人一定认为我这个人很难相处,倒致组员主动要求分组,……此时的我从对他不满的工作态度又转变成别人对我个人的评价,说到底我更在乎的是在别人眼中的自己,之后我向他妥协:我们都相互凉解吧,把事情闹大对我们都不好。最后我们没有分成,又捆绑在一个组里面,接下来的日子他继续他的懒散,我继续我的崩溃。我为了保持我好相处的形像而勉强自己,继而我又升第二个在乎别人对自己不好的评介的焦虑。

2.基于上面的问题延伸的第二个焦虑是:他继续他的懒散,每天别人都工作了大半天了他才慢悠悠的来上班,然后我看不惯又要说他,他又对抗我跟我赌气,一赌气我俩又不配合工作,我心情也就不好,心情不好就掉线,磁场不好我的业绩也就跟着不好,业绩不好领导又会怎么看我,觉得我这个人的能力不行,别人又怎么看待我,能力不行还人不好相处……

如此两点互相影响互为因果恶性循环,这就是我的烂模,在乎别人对自己不好的评介,让自己活得好累,每天 都在痛苦的工作。

舒缓:我顶住业绩不好的压力还能容忍你这种懒惰而没有告发领导,你却嫌我就是你的度量太小,我又何必为这种没度量的人生气呢,你根本不配。

我不是第一个与你共组而感崩溃的人,在我之前也有一和你共事的人也气得想要辞职,并且你们之间也发生过不愉快的事,所以你我是怎么样的一个人,别人心里很清楚难相处的人是谁,不用我去解释。

就算领导同事等外人认为我是难相处人缘不好的人又如何,能让我的业绩变得更好或更差吗?我自己是怎样的人自己知道,不需要别人来评介,我肯定我自己就行,外人不知道我的想法,只有我自己才能评介自己。

我的能力不好又怎么会提起来带队呢,就是因为领导肯定我能力对我的评价是好的才提拔我的呀,说明我是足够好的受领导器重的人,我在乎别人的评介完全是多虑的。

©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容

  • 对于知识分子与道德的问题,不要去道德绑架他人,也不要站在道德的制高点去说服别人,去压迫别人,不要滥作价值判断,说话...
    怀瑾徽音阅读 160评论 0 0
  • 看到离別二字,最先浮现在脑海的是柳永的挚手相看泪眼,竟无语凝咽。柳永的雨霖林描写的是恋人之间的离別,恋人如胶似漆之...
    大山中的行路者阅读 703评论 0 2
  • 大年初一,翻手机,偶然看到了一篇段视频。 一段父爱的自白,“我希望你的他,能够比我更爱你。” ...... 正如那...
    敬夜思阅读 277评论 0 3
  • 无事游园来,有幸遇花开。 方知春已到,勤功不嫌早。
    郭文轩阅读 349评论 1 1