当企业发展到一定规模以后，就需要逐渐步入正规，这时候规模和人员都有了一个数量级的变化，所以老板会感到前所未有的压力，解决管理上的难题，就需要聘请职业经理人，职业经理人是职场中的重要组成部分，他们引领着职场的风向，是企业变革的新鲜血液。
沧桑
职业经理人往往都是这一个行业的专家，在过去相当长一段时期内，在原来的单位做出过突出的业绩，所以才能说服企业老板，加入企业进行管理。
职场上职业经理人的表现往往很大程度上受限于老板的思维，因为毕竟老板是看着企业一步步壮大起来的，在老板心里他比谁都更加了解企业的情况，所以初衷是好的，但是在职业经理人着手大刀阔斧的运作时，往往第一个看不下去的就是企业老板，仿佛每一项变革都触及到他的神经。
远方
一般人的热情都是有一个周期的，职业经理人到企业之后热情正盛，但老板并没有赋予他太多的权利，怕伤筋动骨太大把企业搞垮了，经理人的激情就会在长期的束缚中消耗殆尽。
善于观察我们就会发现，职场上的职业经理人其实状态都很不好，他们的跳槽本身会被企业老板耿耿于怀，因为企业老板最看重忠诚度，同时在管理的过程中还被设置了隐形的重重障碍，老资格，旧习惯都是为职业经理人设置的一个个职场栅栏，需要他们有敏捷的身手，辗转腾挪才能够负重前行。
收获
最后当企业逐渐步入正轨后，经理人的光和热也发挥的差不多之时，企业往往不会再像最初那样重视他们了，所以说，职场中的经理人们还是要有一个全方位的职业规划，为人生的长远发展做打算。
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