1.“狠人”更在乎利益，而不是是非对错。他们的道德和情感底线都比较低，都更加信奉“利弊在先、对错在后”的处事理念，他们相信在重大的利益面前，任何所谓的友谊的都不堪一击的。所以，他们做人做事首先考虑的就是利害关系，比如说“狠人”都懂得积极地向领导靠拢，以获得领导的肯定和支持。相反，“小绵羊”则只凭自己的情感和好恶做事，有时候还会过于执着于事情的对错，而不顾及体制内事物发展的内在逻辑。
2.“狠人”的脸皮都很厚，而不是动不动就怀疑自己。脸皮厚的人都有一个特点，那就是不太在乎别人对自己的看法和评价，他们更在乎自己的目标方向和现实利益，其他的都是手段和工具。要知道，“狠人”为了达到自己的目的，敢于放下面子和昨天的仇人合作，而“小绵羊”就做不到。其实，在体制内工作，当你还不够强大的时候，一定不要过于苛求所谓的面子和尊严，该低头的时候还是要学会低头，毕竟这个社会只尊重强者。
3.“狠人”都是利用人性的高手。人性就是人之所以为人的一些本质的、深层次的特点，比如说人性都是自私的，再比如说人性都趋利避害。“狠人”都非常了解人性，并且还把顺应人性作为自身的处事之道，所以他们从来不会吐槽世态炎凉，也不会抱怨人走茶凉，他们常以一种居高临下的强者姿态，看待工作和生活中的一切。而“小绵羊”则看不懂、看不透这些东西，经常过多地要求自己，过分地苛责他人，以致于在体制内处处掣肘。
其实，小编并不完全赞同“狠人”的这种非常现实、非常势力的处事理念，但是小编认为不管在哪里工作，都应该秉持“先有生存、后者发展”的工作思路，“狠人”的一些思路理念还是非常值得借鉴的，尤其是在体制内工作。要知道，如果一个职场人连生存的问题都解决不了，那么其他的一切都是空谈。
