6月底7月初，正是“暑期工”“下市”的时候。能自己来找工作的孩子，独立能力不会太弱，即便那些看上去柔弱内敛、羞涩少语的女孩子们。我们招收的这些暑期工里，大部分都是孩子们自己来找的。
也有不少是孩子的父母带来的。为不到放假期间的孩子们找份工作，父母们一方面要努力说服孩子，另一方面，也担心孩子在工厂里会受到委屈。父母带着孩子来，通常都十分有礼地询问工作的相关情况，除了消除担心的因素，其实也是在给孩子们走上社会与人处事做个良好的示范。
上上周，开发区的干部带着一对父母和他们的孩子来见我，孩子已经18了，1米8的个头与稚嫩的脸庞似乎有些不搭。对于工作的环境、内容以及待遇，我讲完了，孩子始终没有说话。按照程序，要先填表，再去车间具体岗位上看看。孩子动不动回到父母的身边的样子，让我对他的独立能力感到怀疑。
这孩子不想填表，却跑到父母身边小声地坚持：我想先到车间里看看！父母也无奈地望着我，谨慎地传达着孩子的诉求。我把声调提高了，对着孩子同时也是对他的父母严肃地说道：我们这里来了很多女生，大多数年龄还没有你大!是她们自己来找的工作，已经在上班了。你今天到社会上找工作，要学习的第一课就是——遵守公司的规则！公司的程序必须是先填表，再带你到车间去看，如果不能遵守规则，公司是不会接纳你的！
昨天，车间里一位老员工找我，说家里孩子读大学，去年暑假在我们公司做的很好，公司还给他开了“社会实践优秀者”的证明，今年学校还有这个要求，他因为其他事情没办法来打暑假工，希望公司看在去年的情况下，同样再给开张“社会实践优秀者”证明。
我的心情莫名的“沉重”起来：其实你家孩子去年做的好不好，那也是去年的事，今年如果要开这个证明我希望你不要开，这是明显的作假行为，如果没有在我这里做事，我给他开了这个证明，是让他学会了——凡事可以走捷径，作假就可以得到自己想要的结果，这样的孩子你觉得他会“优秀”吗？你们做家长的其实是害了他！
家长一直在苍白地为孩子辩护，自我合理化需求，也表示“回家我也会把这话告诉他”。我从她的态度里，看得出要么不可能说服她的孩子、要么她的“认同”不过是权宜之计罢了。谁都无法预测她的孩子今后会怎么样，是不是真的养成了欺瞒的习惯，但如果一个孩子的成长不是以诚实为基础的话，可以断言，他的前途绝不会太好。因为：没有任何一条道路通向真诚，真诚本身就是道路！
