据统计，现在企业管理中，人是最头疼最让企业耗费成本的投资，甚至稍有不慎，多大的企业可能都会被一粒不显眼的员工搞得轻者项目满盘皆输，重者甚至破产倒闭!
那么，为何一个企业为何会出现如此可怕的现象?
这些杀伤力极强的白眼狼又都具备什么特点呢？
我们作为辛辛苦苦创办企业的老板应该如何识别并避免被这样的员工折磨得苦不堪言呢？
记得2005年我刚刚毕业，应聘到一家私企做办公室文案工作，或许是我生性勤奋和极力想快速将生活稳定下来，以减少多年上学带给家人的压力，所有我在工作中每天都是第一个到达公司办公室，帮大家打扫卫生，清理桌面灰尘，工作起来也特别用心和卖力，在不到两个月的时间里，我的早到晚归被老板多次遇到，很快我被转正并给予了奖励，此时某些老员工开始排挤并私下开始嘀咕老板不公……持续的几个月里，我已经察觉新入职人还有一些老员工开始了拉帮结派，甚至私下挑拨离间，搬弄是非，那段时间我甚是痛苦，不知道该怎样面对这些复杂的局面……老板们日夜忙于外围事项，信心满满的给予管理层领导，可是他不知道这些人已经开始琢磨怎么将他们的业务撬走，怎样合伙谋利……
所有万幸的是，最终被老客户向老板提醒得意保全了公司业务，老板一气之下也将此人群开除公司
多年后，我也成立了公司，我的员工A君从创业开始至今，在企业兢兢业业与工作的日常，虽没太多技能与经验，但一直无怨言地任劳任怨替公司发展做着发展的努力……
某B员工自从进入公司，整日甜言蜜语，与各位员工打得火热朝天，从信誓旦旦滴说入职本企业就不是为了挣多少钱到最后却因为自己迟到而未拿到全勤奖就在员工里面闲言碎语，甚至不辞而别，连基本的交接工作都没有，公司人事打电话告知让回公司交接工作时却说自己在去外地的路上，更滑稽可笑的是竟然第二天在公司附近的路上被我们碰到……
人与人之间，不只是相差的外在表象的物质，还有内在的道德底线，做人做事的职业道德底线!
俗话说得好:嘴不饶人心地善，心不饶人嘴上甜，善良的人总是会勇于批评和指正的错误，所以他们嘴上总是跟你过不去，而心里却是为了帮助你；而那些想害你的人，总是在你面前说你喜欢听的话，恭维你拍你马屁；心地善良的人敢说人前不敢说的话，敢做人前不敢做的事；嘴上说好话的人，心理却藏着见不得人心思。
所以我个人认为，人性的弱点不是不可以存在，但我们自身企业是否在某些方面应该制度为先，应该亲力亲为，而不要事事交与他人，或者在辨识人的时候少听信那些口如蜜心如剑的人，是否以事情结果为导向而非人情为导向!
“人心不足蛇吞象”，“知人知面不知心”，所有让我们的企业里更看重那些默默干事的人吧！远离或不再接收毫无职业道德底线的表面功夫的“白眼狼”!
