文/鹿小妮
“你教他们的不对，应该这样…”
疫情后捡到了一个宝藏女孩
虽然南非新冠每天新增人数以2000起跳，但在经济压力下，政府还是将封锁等级放到了三级。
开工后我带工人去采购，她问：“我们还要不要检验工？那边有一个mama我们去接她吧？”
在南非，年轻的姑娘们被称为CC，年龄大点的就是mama，我以为是个老妈妈，正好缺人就答应了。
见面后发现又是一个“假小子”，我脑海里迅速浮现了之前工厂里的“假小子”趁女朋友回家勾搭了另一个女工，后来她们仨打起来了…折腾的我够呛，我从此对这个类型的工人心有余悸，但她已经上车了就不大好拒绝了。
硬着头皮带她进了工厂，做了一个下午之后我家的老工人来和我说：“她好快！”我还不太相信，点点头也没说话，准备第二天去一探究竟。
她的工作服是一件橘黄色的休闲外套，站在检验台的灯光下，格外耀眼。
我在一个角落里悄悄的看她工作状态，那真的就是一个没有感情的检验机器！快到让人不舍得眨眼睛。
因为疫情过后，不是所有工人都回来了，所以只能一个人多用，检验完之后就需要烫熨包装，我的工作习惯是没事的时候总喜欢去包装台帮忙，顺带看看工作厂里面的情况。
我坐在那边发现她真的是个宝藏女孩，不仅快，还一专多能，干什么都快。
相比较起来，工厂里的另一个女工就让我头疼了，各种工作换了个遍，结论是——干什么都慢。
其实我倒不怕你慢，只要工作状态好慢慢学，我也不会嫌弃。
但她真的是不一样，检验的时候在偷懒，说自己快不了，包装的时候也在偷懒，说自己不大会烫，熨的时候皱皱巴巴的就算了，一点产量都没，她说自己不大熟…
我后来就直接问她：“你跟我差不多的年纪，干什么都不会？难道你干的最快的是扫地？”她居然还点头，觉得我在夸她。
这位慢姑娘连走路都是慢悠悠的，我基本已经放弃她了。
而这个新来的宝藏女孩不仅自己快，还能帮我盯着其他人，都知道黑人们是听到一点音乐就能跳起来的。
新来的男工包装的时候戴着耳机，一边听歌一边跳舞，我还没有说话，假小子冲上去就凶了他一顿，让他把耳机摘下来，好好上班。
我当时就觉得这姑娘太厉害了，比我还凶啊！
纠正我的细节
她在车间里拦住我，“打吊卡的时候应该从上面往下面，你给他们交错了，等下，我拿一个给你示范。”说完她快速跑去拿家伙事了。
只见她一个手拿起一张吊牌，另一个手拿着定吊牌的枪，从上往下一打，她说：“只有这样，这个商标上才不会留下一个很大的洞，如果方向反了，这个洞会很大，丑还会让吊牌掉下来。”
就这么一个小细节我就服了，做服装行业我是半路出家，开工厂三年遇到的工人不计其数，能注意到细节纠正我的只有她一个。
如果你觉得职场当中，我们就应该学习她这样那也不完全对，《杜拉拉升职记》有一个问题：该雇佣一个比你能力强的下属吗？
其实这个问题主要是看你跟随的是怎样的领导，如果他是企业的所有人、或者是创始人你的能力越强老板越高兴。
那种感觉就像是刘备看到关羽、赵子龙一样，恨不得你能把天下给他夺下来。
但如果你的顶头上司只是一个职业经理人，或者是部门经理，那你就要区分一下他的人品了。
你可以能力比他强，但必须要做到锋芒不外露，如果你的上司觉得你有随时取代他的风险，那你的地位就非常岌岌可危了。
记得初入职场的时候，我所在的部门经理职位正好是空缺的，所以我的直接汇报对象就变成了驻场总经理。
初入职场的懵懂，加上满腔热情的工作状态，我都习惯了部门内有事情一股脑往前冲的状态。
有一天突然空降了一个部门经理，后来才知道，其实他是留给其他公司用的，但是机缘巧合，他就是先到了我们这个部门。
他入职的第二天，我们所在的物业项目停车场入口的起降杠把一个路人的脸划伤了，虽说她自己也有责任，怎么能从停车场的入口走，但没办法，到底是在我们的地界上受了伤。
客服部的同事来找我联系保险公司的时候，我二话没说找出来电话号码就打到北京总部去，新入职的经理略显尴尬。
还好有一个其他部门的同事私下提醒我，他说：“你得让经理干点活呀！”
那个时候年少无知的我赶紧拿着电话号码拿过去跟他说：“经理，他们等会回电话过来。”
按照经济学中的劣币驱逐良币的理论，你就非常好理解为什么公司中总有一些人，能力那么差还能依然稳坐这个位置不倒。
杜拉拉总结的那句——存在即合理是真的。
古人说成大事者不拘小节，但职场中我倒不这么觉得，能力决定你前进的速度，细节决定你能有多远。
有很多的工人其实就是一个小细节让我发现了他们的机智，很直白的让我看到他们是带着思考在工作的。
有的人工龄三年就非常专业，而有人直到退休也只能是个合格，其实就差在了小细节。
这个宝藏女孩一定会给我带来更多的惊喜，这算是疫情后的第一个小收货吧！
愿我们都能平安的度过这有关存亡的一年。
我是鹿小妮
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