努力一定就有收获吗？并不一定。当然，我们并不是不鼓励努力，毕竟如果不是家有万贯财产，任何人都只能靠努力来争取自己想要的东西。
但是，努力也是需要方式方法的，如果把力气用错了地方或者用错了方式，你的付出就是白费，竹篮打水一场空的后果可不太舒服。
在职场中，我们常常会有这样的疑惑，为什么在公司里自己干的活做多，也很听领导的安排，却总是升不了职呢？也许在别人眼里，我们很受老板重用，毕竟活都交给我们了。
但是不能升职加薪，这种重用有什么意义呢？你知道为什么明明干活很多，却总是不能升职加薪吗？原因都在这3点：
1. 不会说话
语言的威力是很大的，有时候在人际关系上的重要性要远远超过行动。
为什么很多人明明承担了很多工作，也确实取得了一些成效，但是却不见领导有所嘉奖呢？其中一个原因就是他们不会说话，得罪了领导或者让领导不开心了。
也许你会说，这样的领导也太小气了吧，怎么能因为员工在言语上的失误就抹杀他的功劳呢！但现实就是这么残酷，领导作为管理者，为什么要容忍你的失误呢？你把工作做好是本分，只要他付了你工作，你哪有什么权利去计较有没有给你升职加薪呢？
所以，在工作中一定要注意说话的方式，千万别败在不会说话上。
2. 不会社交
埋头苦干活的收益是很小的，原因有2点：
第一，只知工作，不知道多与同事交流、联络感情，你在工作中会少了很多帮助。孤军奋战一段时间你可能承受得住，但时间久了，会很累。尤其若是因为同事关系不睦，总会有那么几个人给你使绊子，那么你的路会更难走。
第二，没有社交的职场人是没有发展潜力的，领导也深知这一点。如果提拔了你，你没有任何外部资源，就无法拓展业务，给公司带来更多的利润，既然升不升你结果都一样，领导当然会选择其他的人来培养。
3. 不会表现
虽然人们常说，是金子总会发光的，但是你需要认清的现实是，现在的金子太多了，当所有人都在发光时，你觉得自己还会特别吗？
所以等待是没有用的，你必须要学会表现自己。做了那么多的工作，就应该让领导知道，汇报总结这种露脸的事情不要轻易让给别人。
不会表现的人就吃亏在，明明自己干活最多，却让他人领了功，吃力不讨好，实在是憋屈。
不会说话、不会社交、不会表现，这3点是你没能升职加薪的主要原因。
30岁之前，给你3点建议：学会说话、积极社交、懂得表现。你认同吗？欢迎留言交流！
