为什么她长得没我好看，却总是有人喜欢他？
为什么别人都在帮助他，却没有人来帮过我？
为什么我这么努力了，却得不到上级的肯定？
为什么一个初中生比我本科毕业的工资都要高？
为什么……？
如果你看过下面这样一个例子，或许你会跟我一样，瞬间明白，这就是为什么了。
下面分别是两位员工与老板的对话：
员工A:"老板，我有迟过到、早退或乱章违纪的现象吗？”
BOSS:"没有”
员工A：“那是公司对我有什么偏见吗？”
BOSS ：“当然没有”
员工A：“那为什么资历比我浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”
BOSS ：“你的事咱们等会儿再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
员工A：“好的。”
BOSS: “下个星期有个客户要来公司，你去联系下，问问什么时候过来。”
……
BOSS:“联系到了吗？”
员工A：“联系到了，他们说可能下周过来。”
BOSS ：“具体是下周几？”
员工A：“这个他没说”
BOSS ：“他们一同有几个人过来？”
员工A：“啊！您没让我问这个啊！”
BOSS；“那他们是坐火车还是飞机？”
员工A：“这个您也没叫我问啊！”
老板就去问另一位员工：
BOSS: “下个星期有个客户要来公司，你去联系下，问问什么时候过来。”
过了一会儿……
员工B:“老板，他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，随行一共5个人，由采购部张经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”
BOSS: “好的”
员工B:“另外，他们计划考察两天时间，具体行程等他们到了以后双方再商榷，为了方便工作，我建议把他们安排在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预定。”
故事分享完了，看到这里你的脑海里有没有对员工A类似的记忆？同时有没有被员工B给惊艳到呢？后面的这位员工是不是几乎做到让老板撒手不管的地步？想想，我们身边，包括自己有多少类似这样的人群，她们永远不会多做一件上级没有吩咐的事情，甚至连吩咐下来的事都做得马马虎虎。
记得上次我在一家水果专卖店跟店长的闲聊中，她说到，自己对店员没有太多苛刻的要求，你把自己份内的事情做完就可以了，可有些人一到下班时间，就立马放下手中的工作，留下一摊子乱七八杂的水果在那儿，起码要做到有始有终吧！这不就是上面员工A的表现吗？
为什么你一个月拿3000.别人一个月拿50000，显而易见，根本问题其实是你自己。你若足够优秀，能够为老板创造更多的价值了，收入肯定比别人高。没有一个老板愿意养一堆“闲人”吧。很多人喜欢抱怨：为什么自己总是那么倒霉？感觉自己身边的每个人都针对自己！这个问题我是有着深刻体会的，我经常听一位室友这样跟我抱怨，有的时候我会“安慰”，让她停止抱怨；有时候 ，我会站在客观的角度与她发生“争辩”，因为对于一个对自己完全没有认知的，凡事都往别人身上找问题的人，我实在不能容忍她无休止的胡搅蛮缠，和不明事理。举个的例子：她说有一天下雨了，她让老板开车送她回家收下衣服，（衣服在屋内，因为窗户开着，怕淋湿了），然后老板路途去接了自己的妻子，因为拿一点东西，等了一会儿，她却非常责备的说老板如何如何不好，应该先送她回家再接他妻子！
……我当时就说了：老板跟你什么关系，你爸爸？你男朋友？你情人？他有什么义务一定要先送你回家？他不去接自己的妻子而先送你回家，你让人家妻子怎么想？如果是我，能搭个顺风车就不错了！就算衣服真的淋湿了，再洗洗不就好了，她却还是不依不饶的在指责。认为自己收衣服才重要。
这就是认知偏差，当你抱怨各种问题，觉得自己不被照顾的时候，其实大部分还是自己的问题。我妈妈就是个相反的例子，她给人的感觉是，无论是15岁的小朋友还是5、60的老年人都愿意跟她做朋友，几乎看不到她发脾气，她看上去总是那么乐观，积极，勤奋，感恩。于是她能接收到的也是这个世界给到她的正面反馈。感觉她总是会有好运气，总是会得到帮助。
所以，我也经常冷静下来思考，我自己的问题。比如，如何才能在币乎有一技之长？我该如何定位自己，如何让自己的文字得到币友认可？现在不乐观的原因都表现在哪些地方？不管我思考的最终结果如何，所有不乐观的问题一定出在我自己身上，在这个浮躁的人群社区里，少一点焦虑，少一点抱怨，把时间花在自己的成长上，提升自己，进步的收获也会随之而来吧，哪位大咖曾经不是和我这样，晚上几个小时一个字一个字的码出来的呢？
我是董玲，正在践行007第二篇，7天写一篇，一起写7年，7年后，我们一起去南极。如果你想加入我们，见证自己的成长，那就识别以下通道，为你赠送优惠券O(∩_∩)O
