今天在得到上听了张潇雨老师的课程，他讲了热情在工作中的重要性。
对自己做的事真的有热情，那么你周围的人包括你的下属，你的同事，你的老板，都会被你感染。
热情是可以后天被培养的。
心理学界有一个很经典的实验，就是将一群智力相同，学习水平一样的学生分成两组，其中一组告诉他们：你们很有学习数学的天分，学的很好。另外一组则是正常教学，不做任何额外的鼓励，最后实验结果发现受鼓励的学生学习热情更高，更爱学数学，最终他们取得的成绩也普遍高于正常教学的学生。
这个实验的背后就说明了一个正反馈的重要性，只有在工作中不断的得到正反馈，那么你才会更有信心，更有热情，更有动力去做工作。
在工作中，我的上司开会时经常跟我说，你一定要去多去当众表扬你的组员，我照做了，事实证明这种方式确实有效，如果在下属提出一个好的点子或者做了某件事超出你的预期，那在你表扬他后，他会更认真的去对待下一件事，会更大程度的激发他们对工作的热情，更容易在工作中取得成绩。
如果你现在每天上班如上坟，只是为了谋生，那么我建议真的可以好好思考一下，你的热情到底在哪里，你的天赋在哪里？做自己热爱的事才能长久，否则挣多少钱自己也不会开心。
