多数职场社畜会慢慢转变成办公室油子，或者说老油条。
如下指标，达标越多的人越“油”，相应地，其劳动力溢价就越低。
每击中一条得1分，欢迎自检、补充、交流：
1-5分：小油条
6-10分：油条，但还有救
11-15分：老油条，也许没得救
16-20分：弃疗吧
1. 对新任务提不起积极性。
2. 对公司集体活动没兴趣。
3. 上班习惯性摸鱼。
4. 每天茶歇、上厕所合计频次≥10。
5. 反感公司做出的新调整，如：制度、流程、工作方法、策略。
6. 坚信自己的经验，并乐于复制经验。
7. 看到有违预期/没见过的事情或者操作，第一反应是：什么鬼。
8. 愈发看不上同事 / 领导的做事风格，但懒得分析、更懒得去说。
9. 别人越急着求我，我越淡定，就晾你了怎么滴。
10. 思考、沟通问题带着强烈的思维惯性，并不愿重审、调整这种惯性。
11. 越发觉得自己在与其他同事沟通过程中，可以游刃有余。尽管很多沟通到最后未能达成积极共识，只是以把对方说沉默了作为收尾。
12. 沟通过程中，经常觉得，还没等对方表达完整，我就“知道”他想说什么了，于是予以打断式回应。
13. 对报销的事情看的越来越重，抠的越来越细。
14. 接到一项任务，第一反应是，如果搞砸/出问题，如何界定责任。
15. 配合的意识越来越弱，表现愈发“强势”。或者说，习惯性否定别人的想法或提议，而非试图通过理解分辨对方的诉求，去共同解决问题。
16. 喜欢借机/倚老卖老地使唤别人做事，给自己减负，尽管严格讲自己没有权力使唤这个人。
17. 觉得自己很会看人，简单接触后就基本就可以判断一个人是怎样的。
18. 经常很满意于自己的决定，不怎么自我批判式思考，甚至没有自我批判的意识。
19. 感觉可以游刃有余地掌控自己工作，但尚无极其强烈的意愿去挑战舒适圈。
20. 看完上述指标，觉得有些就是职场社畜的基操，不至于作为“老油条”的指标。
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