办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。如何破解人才“引、育、留”难题，就要从着力从人才政策、产业创新、服务保障“三大体系”建设入手，做到精准引、精细育、精心留。
一是要完善人才政策体系，做到精准“引”。各地要聚焦人才“引育留”三个方面，制定加强人才工作的意见及实施方案，完善人才分类认定、专项编制、平台建设、柔性引才、安居保障、项目资助、创新激励、创业扶持、人才评价等政策体系。从产业发展、岗位需求、专业类别等方面精准拟定引才需求，突破“唯学历”“唯资历”“唯奖项”评价限制，以研发数量、培育人数、成果转化、社会贡献等量化考核指标，形成人才差异化考核。探索采用“积分制”方式，对表现优异的，达到一定分值可晋升人才等级，并给予相应奖励；对不合格的，从人才库中除名，确保真正把人才引准、用好、用活。
二是要完善产业创新体系，做到精细“育”。理论需联系实际，高学历人才还需实践历练才能发挥最大效益。好玉需要精雕细琢，引好才更要育好才，既要高端“引”，还要本土“育”。各地要依托传统优势产业，大力建设本土人才培育平台，协同生产、教学、研发、市场等资源，构建强大的“产学研用”一体化创新体系，推出名匠、名师、名医、名厨、文艺名家、田园名星、创新型企业家、创新型科技人才等本土菁才培育计划，加大校地企合作力度，与高校联合建立产业技术研究院，为人才提供持续“充电”，与企业联系建立产业研究中心，让人才在一线不断“历练”，并给予人才项目扶持资金和创新创业奖励补助，真正为地方发展培育出一支本土产业人才“大军”。
三是要完善服务保障体系，做到精心“留”。敬才则才兴，爱才则才聚。各地要建立党委联系服务专家人才制度，各级领导联系服务专家人才，常态化、近距离开展联系服务。建立高层次人才服务中心，建成人才工作微信公众号、人才工作网等线上服务平台，为人才提供产业介绍、人才政策、创业支持等咨询，代为受理人才认定、政策申请、项目申报等“一站式”服务。结合各地实际，制发“优才卡”，为专家人才提供医疗保健、工商税务、法律金融等便利服务。提供高层次人才公寓，开通城区与产业园区交通专线，建立人才及配偶、子女的就医、就学协调机制，持续开展人才慰问、人才体检等活动，解决生活生产后顾之忧，让人才感受到家的温暖，真正把人才“留下来”。
