党的二十大报告指出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。笔者认为，如何引导广大年轻干部成为听党话、跟党走，即怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，是全面建设社会主义现代化国家力量之源。
健全完善固本强能的教育培训机制，让干部善于担当作为。致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后的重大整治任务，以实施“铸魂赋能”工程为载体，深入开展党的创新理论学习教育行动，督促落实“第一议题”制度，在推动学思用贯通、知信行合一上下功夫，着力把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。并深入结合抗联合、抗美援朝文化等红色资源，教育引导广大年轻干部牢记党的宗旨，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。
健全完善优中选优的选拔任用机制，让干部乐于担当作为。国无才不立，业无才不兴。党的事业关键在人，关键在干部。培养选拔年轻干部要严格政治素质考察，注重突出政治标准、政治把关，完善考准考实干部政治表现的制度机制，真正把牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”、坚决捍卫“两个确立”的好干部选出来、用起来。以实施“强基培苗”（“314151”）选育工程为引领，统筹做好干部育选管用工作，坚持把重点工作、重要项目和基层一线作为年轻干部的练兵场、赛马场、竞技场，让干部在直面矛盾问题中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，激励引导全市党员干部厚植斗争精神、掌握斗争规律、提升斗争本领。着力培养储备一批年龄好、学历好、经历好、能力好的优秀年轻干部，为实现伟大中国梦提供坚强人才支撑和智力保障。
健全完善多元鞭策的严管厚爱机制，让干部敢于担当作为。过而不改，是谓过矣。好干部是选出来的、更是管出来的，坚持严管厚爱并重，对干部在日常工作中出现的苗头性问题，及时谈话提醒、咬耳扯袖，防止小毛病变成重症病。同时，对干部特别是“七个一线”的干部，要注重政治上关爱、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，主动为他们排忧解难，鼓励他们担当作为。要注重完善干部考核评价机制，围绕全市重点工作和指标，结合干部岗位职责，科学设置考核权重，灵活考核方式方法，深入基层、深入一线、深入现场考察识别干部，多渠道、多层次、多侧面了解掌握干部的真实情况，做到标尺精准、对象精准、方式精准、结果精准，真正以实干论实绩、以实绩看担当，促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，充分激发广大干部干事创业的积极性，倾力打造适应新时代中国特色社会主义发展要求的高素质干部队伍。
集安市委组织部 赵鑫 闫峻铭
