很多人在工作5-7年后，都会迎来职场的选择，工作的瓶颈，那该如何应对这种发展，特别是临近30岁的职场中年危机，通过三大常见的核心问题来谈谈

问题1:是否有什么好的工作方法？

在职场所谓的工作方法和方式确实花样百出，但职场的价值很大部分在于业绩的实践落地上，没有完美的工作方法，但却可以提供一点工作思维作为参考：

在上一篇里我讲到去定位清楚自身的目标，有了目标后，就开始构思用什么的措施进行完成，在措施实施时需要哪些资源和做哪些具体的事，然后是时间节点和安排，再倒着推回去，走一遍流程；很多做了工作却不知道自己所产生的价值如何，我之前面试过一位做运营的人员，只顾着做营销方案和公众号运维，却不知道引流量和所带来的营销效益，也没有相关考核；甚至还遇到一个做运营的有考但内心总觉得这是个公司设立的根本不可能完成的目标，每个月只完成不到20% ，但仍任性继续领着全额工资，一直到一年后项目解散而离开。所以没有考核评估体系或者不合理的评估体系都是极其伤害职场生命周期的，我们需要学会用考核评估来做好自我能力分析，通过检核工作的成果，从而不断优化改进提升工作流程与能力。

举个例子：

例如做一名人力招聘岗人员，在过去只需要在各大网站进行发布信息，等待人员投递简历然后邀约就好，但如今招聘远远不止如此简单，例如需要先和用人部门去沟通用人需求和画像，然后再进行发布，发布后还需要对公司的介绍、美照、岗位有趣的文案、薪酬福利等进行包装和宣传，接着需要和招聘网站的工作人员做好沟通与交际，希望能获得更好的推荐位置或更好的了解平台推送服务规则，从而最大化的曝光公司的招聘信息，吸引更多的人员过来；邀约后还需要各种手段来吸引求职者到场，甚至刷好评以及路线图全流程服务，接着再进行现场面试与筛查才录取了一个暂时合适的人；全套的招聘流程下来绝非一件简单的事，招聘岗的人员就可以通过这样的流程来梳理不同环节的优化工作，以便更好完成业绩。

很多人都是通过一个个知识碎片累计起来的，所以保持思考和总结，持续的大量输入才能有更精彩的输出，才能把知识碎片形成知识模块，从而构建自身的知识网，完成了这个阶段的积累与过度，你的工作方法自然而然就会出现，而且是最适合你最为高效的工作方法。

问题2:如何在职场上完成晋升？

在职场上的晋升一部分来源于运气，另一部分来源于内职业的发展；在这里普及一个关于职业内外之分的概念；

外职业生涯

眼睛看得见的、有形的，例如从事职业时的工作单位、工作职务、工作职称、工资待遇、工作环境、荣誉称号等因素；但这些都是别人给予的，决定的，认可的，所以容易被别人收回、否定、剥夺；

内职业生涯

眼睛看不见的、无形的，例如从事职业时的综合知识、工作态度、工作经验、工作能力、心理素质、职业素养等因素，因为是靠自己不断学习和感悟而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备；所以也不由外职业生涯的失去而自动丧失，这些东西都是自己的，具备这个能力、知识和经验；

现在一个很普遍的现象，企业拼命招人找不到，而外边大量求职的人找不到满意的工作，企业在关注录取人员的内职业情况，而求职在关注外职业的给予，所产生的矛盾问题。

回到开头，晋升一个是运气，也许遇到某个项目，某个岗位空缺或遇到某个人物，从而获得晋升的机会；另一个则是实力，通过自己的工作态度、能力、知识或经验等被认可而晋升。

那么在职场要想获得晋升，你首先要有渴望晋升的欲望。在职业生涯中，你的运气往往是由自己创造的。努力承担好自己的责任，作出获得大家关注的业绩，寻求导师的帮助，保持积极进取的心态与精神。然后，在不可避免的挫折来临的关头，昂头迎击。你就会发现晋升的到来有时候甚至比你期望的还要快。

问题3:怎样做好职场与生活的平衡？

往往到了职场后半段，干扰职场的很多方面来源于生活的各种不适，所以把职场和生活做好平衡，才能更好的突破职场瓶颈

除了工作以外，你要弄清楚，你还想从生活中得到什么，有所取舍，当然一旦定了下来就不要再去责备任何人；

大部分的老板其实都希望员工能够处理好职场与生活的，所以可以去沟通请教也可以让老板明白你想要什么；

如果你想得到充分的弹性，就需要通过优秀的业绩或满足老板的需要，也可以通过政治的积分（如日常的表现等）进行获取这份自由；

对自己的行为之间做好一个界限计划，并努力的执行，规律性去完成，自律得自由；

找到一个互相支持文化的公司，寻求平衡是一个反复实践的过程，不需要过于心急，学会享受工作，随着资源越高，可用于调整平衡的筹码就越高，例如奖金可以用于请保洁、家政等，从而解放出自己的时间。