在干部选拔任用过程中，干部提拔和干部同级重用不是一个概念，它们分别代表着干部选拔任用的两种方式，下面，我们就来对这两个概念的内涵进行一个简单地解读。
1:干部提拔的内涵。干部提拔也称之为干部职务晋升，这个概念不难理解，就是指干部职务、职级的晋升。比如，科员提拔担任副科级职务，正科提拔担任副处级职务，八级职员晋升七级职员等等，这些都属于干部提拔（晋升）的范畴。
2:干部同级重用的内涵。在具体的干部选拔任用工作中，其实是没有干部同级重用这一说法的，既然是重用，肯定是在同一级别内的操作，如果不在同一级别内操作，那就不叫重用，而叫提拔了。同时，近年来，在干部选拔任用上，“重用”这个词，已被“进一步使用”所代替。那什么是重用或者什么是进一步使用呢？简单的说，就是从一般岗位向重要岗位交流任职。比如，县委常委任县委副书记，区政府区长任区委书记，非班子成员进班子等等，这些均属于干部进一步使用的范畴。
3:两者的区别所在。干部提拔和干部进一步使用之间差别是比较明显的。干部提拔涉及干部职务和级别的晋升，同时伴随着工资和福利待遇地提高，而干部进一步使用，只涉及岗位的变动，不涉及职务级别的晋升，当然工资福利待遇也就不会发生变动。当然，两者也有相同之处，那就是不管干部提拔也好，还是干部进一步使用也好，都需要对相关人选进行推荐考察，并在会上研究后，进行为期5个工作日的任前公示。 以上就是本人对干部提拔和干部重用的一点理解和认识。
