先上一张海的照片放松一下，等下的内容没这么轻松。
图片发自简书App
最近快过年了，和身边的朋友聊了一下，都不是对自己的工作氛围不满意，主要是公司的管理理念和方式的不同。管理和人有关，领导的方式和能力直接反应到事件的发展中，领导就是车头，方向要正确，不能偷奸耍滑，不然车头就不稳了，车身也会跟着变动。工作中遇到好的领导非常幸运，遇到不好的就加紧学习，赶紧找机会离开。人到中年，很多时候压力让我们不得不面对很多违心的安排，明明知道问题还不得不执行。这也是常事，但这种不能是常态，有机会就要撤下，不然时间长了，你已没有了激情和冲劲，少了很多见解，慢慢人就被环境影响了，再想提起很难了，人都有懒惰的习惯，懒下来人就很难再改变了。
找工作就要好老板和好领导，很多人不能如愿，只有自己努力提升增加自己的能力和价值才能遇到更好的机会。
国内很多公司都存在问题，没有完美的个人，也没有完美的公司，适合自己的才是最好的，关键公司有没有给你发展的机会，你有没有随公司不停发展，这个比薪水更重要。
再说各个公司的乱，乱的根源是管理，管理的核心是没有建立公司价值观和流程，才有了大家看到的同件事几个人跟，有的事没人做，做的标准没有， 做和不做一个样，做好做坏一个样，真正做事的人就没动力了，嘴上功夫的人越来越好，久之后人的激情和氛围就没了，各种乱象就出来了。
公司一定要有一个团队领导者，能力自然不说，领导和规划能力要强，从规划，流程，人才的环节入手，环环打通，列出标准制度和要求，各使其职，有效奖惩。个中细节很麻烦但理顺后就好了很多了。
公司好了，自己才能好，唇亡齿寒的道理大家都懂，做好自己的事才是王道。
