午休过后，一会老朋友打来电话：“姐，方便么?快救救我”
这位朋友之前是做技术的，刚转型到一家企业做副总，负责人事、财务等工作，除了技术以前， 其他职能板块的都是零基础。
老朋友LT吧，电话那端的他很是着急，我想，应该是公司的事情，应到：“你别急，慢慢说”。
原来事情是这样的，LT公司的一位员工（LM）上班期间与客户发生了争执，员工的直接主管（LY）也在现场， LY劝说LM：“不管谁对谁错，有话慢慢说，别和客户争吵”
LM也是个急脾气，主管越劝越来劲，竟和客户动气了受，将客户的头打破了，客户打110报了警，LM也被警方带走了。
过来几日LM 从派出所出来之后，便回公司上班，LM并未认识到自己的错，还埋怨主管LY当时不帮自己的忙，LY一气之下便要赶LM走，说要开除LM。
结果，LM便将公司告到了劳动仲裁，并要求赔偿。
收到劳动仲裁的通知后，LT便急忙打电话问我，这事应该怎么办，并一脸委屈地说：“我们每个月都准时给员工发工资了啊，而且是他自己有错在先，这员工为啥还有脸要赔偿？”
我问到：你们和员工签订劳动合同了没有？员工如果严重违反劳动纪律的话，公司是有权开除员工，前提是公司需要有相应的制度，并界定了严重违纪的情况以及制度履行了民主流程，并向员工进行了告知和培训。 你们这些都做到了没有？
LT喃喃地说得：“原来还这么复杂啊，那我该怎么办呢，姐”
我的建议是：
1、和部门负责人沟通，收回开除员工的话；
2、和员工沟通，公司并未下达正式的书面通知开除你，你目前还是公司的员工， 如果你不愿意回原来部门工作的话，可以提出建议，可适当考虑调动工作岗位；
3、尽快与员工补签劳动合同。
很多转行的人，会觉得人资无法就是算算工资和缴交社保，熟能生巧，没有什么技巧。
其实人资也是有专业的， 我们在开除人的命令下大之前，先过过脑子吧。
