中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》聚集干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”担当不足“不敢为”等突出问题，对症下药、综合施策，为广大干部奋发有为、履职担当指方向、明路径。引导激励让干部主动作为。《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业；要坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于担当、实绩突出的干部；要满怀热情关心关爱干部，增强干部荣誉感、归属感、获得感。优化培养让干部积极作为。《意见》强调，要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，涵养干部担当作为的底气和勇气；要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果反馈和运用。作为新时代的干部，不但要有干事的愿望，还应有作为的能力，要加强专业知识、专业能力培训，强化专业作风、专业精神，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

    中央组织部印发了《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》，针对新时代干部队伍建设的新情况，明确提出了激励干部担当作为的九条具体措施。一系列制度设计均有鲜明落脚点，在从制度安排上保护广大干部的积极性，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。一方面激励干部更有动力干事创业，不受到掣肘；另一方面为受委屈、被误解的干部正名，还他们公道。

    中共湖北省委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。文件指出要大力教育引导干部做新时代湖北高质量发展的奋斗者和实干家。树立干事创业的鲜明用人导向。认真落实干部任用条例，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、按照好干部标准大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。用好干部考核评价“指挥棒”。加强履职尽责考核，分层分类提出差异化考核指标，改进年度考核，推进平时考核，促使各级领导班子和领导干部敢于担当、善于担当、体现担当。鼓励支持干部勇挑重担、开拓进取。锻造干部担当作为的过硬本领。突出对干部的厚爱和关怀。营造担当作为、创新创业的社会氛围。压实激励干部担当作为的政治责任。切实加强作风建设，引导干部自觉践行“三严三实”，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

      出台措施加大了对基层干部的关心关爱和支持保障力度，让干部在基层安心、安业，成为服务基层、服务群众的行家里手，形成在一线担当、到基层创业的良好态势。营造扎根基层、建功立业的浓厚氛围。措施提出，适当提高基层干部在各类通报表扬中的比例，从严管理向基层借调干部行为。树立注重基层和实践的用人导向，畅通基层干部交流渠道，为基层干部撑腰壮胆鼓劲，措施强调，对涉及干部的反应举报，要认真调查核实，尽快作出结论，防止久拖不决。及时在一定范围内为受到不实反映的干部澄清正名。对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言和不实消息的，依规依纪依法严肃处理、公开曝光、情节严重的纳入社会诚信体系失信“黑名单”。提升基层干部能力素质，措施明确，实施基层干部理论学习脱产进修计划，确保县乡两级党政领导班子成员每3年到党校、干部学校至少接受1次系统理论教育和严格党性教育。加大党员集中轮训力度，党员每年集中培训时间一般不少于32学时等。促进基层干部身心健康，措施提出，各级各部门每年邀请专业机构对干部开展1至2次健康讲座，每年组织干部进行1次健康体检。严格执行带薪休假制度，各级各部门主要负责同志要带头休假，做到应休尽休。严格执行探亲假、婚丧假、陪产假和妇女“三期”保护性规定等制度。关爱帮扶基层干部。措施明确坚持开展关爱帮扶行动，每年春节、“七一”等重大节日，对困难党员、老党员、因公牺牲党员家属等开展走访访慰问。