很多老板不知道如何设计员工的薪酬,甚至不同的员工公用同一个薪酬方案,今天小编就分享一下薪酬设计的十二大“死穴”。
死穴1:同岗同级同薪制
死穴2:经理只发团队奖
死穴3:目标责任制
死穴4:销售提成同比例递增
死穴5:完全固定收入制
死穴6:固定工资直接转为绩效工资
死穴7:无限工龄工资制
死穴8:大包制
死穴9:老板强制降薪制
死穴10:全员提成制
死穴11:老板额外红包制
死穴12:年终奖金背靠背发放制
如果有不懂得地方可以关注我或者私信我,我们可以共同探讨!
很多老板不知道如何设计员工的薪酬,甚至不同的员工公用同一个薪酬方案,今天小编就分享一下薪酬设计的十二大“死穴”。
死穴1:同岗同级同薪制
死穴2:经理只发团队奖
死穴3:目标责任制
死穴4:销售提成同比例递增
死穴5:完全固定收入制
死穴6:固定工资直接转为绩效工资
死穴7:无限工龄工资制
死穴8:大包制
死穴9:老板强制降薪制
死穴10:全员提成制
死穴11:老板额外红包制
死穴12:年终奖金背靠背发放制
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