前阵子，职场有一个热门话题：面对不喜欢的职场环境，我们是应该改变环境？还是去适应环境？
大多数人的建议都是：默默忍受，韬光养晦，等实力足够，再重出重围。
这其实是一个伪问题，重出重围，那是英雄电影逆袭情节看多了。改变或适应，不喜欢的职场环境，不是只有这两种对立选择。
有人的地方，就有江湖，天下哪有那么多逆袭和重围？不过是你内心喜欢的鸡汤桥段罢了。选择A还是B的态度这一步完全可以省了。你的注意力不应该在环境上，而应该在自己身上：
专注当下，把自己该做的事情做好。
很多职场新人都有人际关系的困扰：职场前辈的敌意，领导给自己“穿小鞋”，还有同事有意无意地“迫害”……然后他们就会去看一些天涯论坛知名大v的贴、书店里的“厚黑学”，或者接受家长耳传心授，带着原生家庭土特产关系观，学了个一知半解，经常一不小心就“惨烈”了。
这就是查理芒格说的：手中拿着锤子的人，把世界上的一切都看成是钉子。
学习和了解世界的初心本是好的，怕的是你一开始学的就不是正道，浪费了精力不说，还因此走了弯路，那你的损失可不是一点点。
跟谁学最靠谱？我主张你先了解你的学习对象，他是不是人际关系的高手？如果父母本是老实巴交的工人，一辈子没有结交什么厉害的人脉，那么对于他们给出的人际关系意见，左耳朵进右耳朵出，表现出躬谦孝顺的晚辈姿态就足够了。
作为体制内待了8年，踩过无数坑的老人，推荐一个自己实践的人际关系心法，这也是罗胖介绍曾国藩的节目中提到的，老曾的一句名言，叫做：
未来不迎，当时不杂，过往不恋。（出自《战天京》一书）
什么意思呢？
未来发生的事情，我根本不去想它；当下发生的事情，我不让它杂乱，我要做什么就专心做什么；当这件事过去了，我绝不留恋它。
1、未来的事，根本没必要去想它，因为它发不发生，怎么发生，其实都是自己的猜测，空浪费了精力。我们在职场中，猜测别人对自己的100种态度和即将采取的行为，95种都是错的，剩下5种，也会在形势发展中不断迭代变化。没有正确答案的猜测，完全没法指导你的实践，那你花精力猜测、纠结别人怎么看自己，干嘛呢？
2、对于过去的事，是没法改变的事实，它都是存量，必须抛弃。就像脱不花说的：一切存量，都是毒药。对于过去的好，它会让你止步不前。对于过去的不好或错失，也会让你懊悔和缺乏信心。“得不到的东西，就放下。”这也是情商高手郭敬明和杨幂的行事准则。
3、当下，才是你真正可以把握的东西。
人际关系中的两难依照这个准则行事最科学。朋友向你借钱，你很为难，怕借出去的钱有去无回，又怕不借钱得罪朋友，你犹犹豫豫的态度让朋友大为火光，很可能就此断送了这份友谊。
其实，是你把未来可能发生的两个矛盾结果放在今天，自己堵死了其他可能性。你预测了事情发展只有一种可能：你不借钱，朋友必然迁怒与你，借钱是维持你们友谊继续的必然选择。
答案只有这一个选择吗？
未必。你完全可以婉言回绝朋友，日后，还是把他当朋友，尽可能地真诚地帮他忙，对于友谊，你尽了本分，少了纠结，朋友也不会责怪你。这就是当下不杂，就事论事的高明之处。
这就好比，我们在地上画半米的线，我们走过去当然没有问题。
如果两旁边都是悬崖峭壁，中间就是一个半米的墙头，你能确定自己能安然走过去吗？
你会感到颤儿，因为你想到未来，我往左一点会掉下去，我往右一点会掉下去。明摆着是你自己想多了。
别人会对我怎么看，我该怎么防范，这就是新人在职场中的“自寻烦恼”，说白了就是想多了，你一想多了，你的行为就会变形，你一变形，对方也会变形，双方的冲突和过节可能就这么产生了。职场中，许多高段位的领导在处理复杂人际关系的高明，就在于就事论事的功夫很高，绝不会表现出过度推测他人反应的态度，应了那句话“看山还是山、看水还是水”。
“未来不迎，当时不杂，过往不恋。”这不仅是处理人际关系的心法，也是你面对长远目标和短期任务，处理过去、未来和现在矛盾困境的心法。
吴伯凡老师有句对择偶的名言，我觉得改造一下，运用到人际关系中同样适用：
做好了你自己，在什么环境都是差不多的，如果做不好自己，在什么环境也是差不多的。
这听起来有些古怪，但真就是如此。
但是，也请记得：你的专注、不接招、不纠结，很大可能会迎来周围个别人的看不惯、鄙视、嘲讽、甚至威胁，这个很正常。除非你已经变成在财富和名气、地位上远胜于他们，他们才不得不闭嘴，但是请记住：远胜于他们，这个成功率极其低，低到可以忽略不计。
当然，你的专注、不接招、不纠结，可以让你过上自己喜欢的那种生活，离理想的状态更近一点，离落后的自己更远一点，这个概率不低，每天都可以实践。但是，周围人会终生都看你不舒服，与你为敌。
那么你该怎么做呢？
和他人打交道时，就事论事就好，你该干嘛就干嘛去。
有花时间去纠结、去设想、去对抗冲突的精力，还不如用来专注自己的事。
未来不迎，当时不杂，过往不恋。
因为你、我、我们真的不需要活在别人敌意的观念里。
生活是你的，怎么做还是你自己选吧~
