汉武帝说：“盖有非常之功，必待非常之人。”意思是想要成就不寻常的功业，必须依靠不寻常的人才。不寻常人才之所以可以成就不世之功业，是因为他们身上有着不同于常人的品质。这些品质可以号召他人，可以感染他人，可以吸引人相随，甚至让他人生死与共。这样的品质，我们称之为领导力。欧内斯特·沙克尔顿，就是一个具有这样领导力的人。
沙克尔顿于1914年12月5日乘坐“坚毅号”蒸汽帆船，由伦敦出发前往南极探险，企图成为横穿南极洲的先锋。但是“坚毅号”却在距离南极100公里处遇上大量浮冰，融化的浮冰把“坚毅号”撞毁，探险队受困于威德尔海上。沙克尔顿带领所有伙伴历尽千辛，在通讯断绝、粮食耗尽、气温低达零下57摄氏度的恶劣环境下生产了两年的时间，最终带领所有同伴获救。而这，是他的第三次南极探险。那么，是什么样的品质，使他可以带领27个人在如此绝境，能够维持这么长的时间仍不丧失勇气，最终成功离开呢？
一，敢拔头筹的勇气——挑战现状
徒步穿越南极，于当时的人来说，只能算是梦想。甚至对多数人而言，是想都不敢想的事情。资料缺失，经验缺失，没有人了解南极有什么，也没有知道在那样的环境下会发生什么。而就在这样的情况下，沙克尔顿不但敢想，而且敢于实施。他自1902年到1916年的14年间，先后三次组织探险队尝试徒步穿越，在经历多次失败后，依然重整旗鼓，卷土重来。电影《浮生一日》中讲道，“勇敢并不是不畏惧，而是心怀畏惧，依然向前。”不畏惧未知的危险，敢于挑战的勇气，是沙克尔顿的卓越品质之一。
二，感召他人的能力——共启愿景
在招募第三次探险所需要的水手的时候，沙克尔顿在报上发布了这样一则招聘启事，“招聘人手参与极危险的旅程，赴南极探险。薪酬微薄，需在极度苦寒、危机四伏且数月不见天日的地段工作。不保证安全返航，如若成功唯一可获得的仅有荣誉。——沙克尔顿”
看似简单的一则招聘启事，却体现出了引人共启航行之旅的主要特点。
1. 坚定
招聘启事寥寥数语，但是所透露的含义却是非常坚定的，那就是，愿景的坚定。虽然启事中描述了重重的困难，但是却没有半分退缩的意思。作为愿景的发起人，如果自己都不能坚定的执行，那是很难吸引别人加入的。
2. 诚恳
启事只有短短几句，大部分都描述的是此行的困难，措辞诚实，恳切。多少人心的离散都是因为最初的欺骗。要打造一个坚定的队伍，诚恳是必须的。
3. 希望
虽然只有两个字，但“荣耀”却成为此启事的点睛之笔。但凡一个吸引人的愿景，都会有一个引人向上的目的，才会吸引人加入，而共同为之奋斗。
正因为这几个特点，短短几天内，报名者竟达5000人之多。经过认真、严格的挑选，作为老板与领袖人物的沙克尔顿最后从中确定了27名船员。荣耀之路，得以起航。
三，抵抗困难的法宝——激励人心
1915年11月21日，沙克尔顿的木船“坚毅号”沉没。其后，他和他的队员们曾尝试步横越冰雪到大海，但每天行程连3公里都走不出，体能消耗却无比巨大，最后沙克尔顿毅然决定放弃前进，就在浮冰上扎营。 在食品、衣服，遮蔽物严重不足的情况下，沙克尔顿和他的船员在冰天雪地中整整露营了4个月。这4个月中，为了鼓励船员的斗志，在与船员同样心身俱疲的情况下，沙克尔顿仍然谈笑风生，并不时在冰上翩翩起舞。沙克尔顿的乐观鼓舞了大家的士气，使大家度过了漫漫的严寒。
当困难到来的时候，人们最难以抵御的是来自心中的沮丧，只有好的领导者，才可以用各种方式激励人心，鼓舞大家的士气，带领大家度过茫茫难捱的时光。
四，打开信任的钥匙——以身作则
当大家等待在大象岛多日后，眼见船员们的体能和精神都濒于极限，沙克尔顿知道不能再等了。1915年4月24日，沙克尔顿决定自救，他的目标是横渡约1300海里波浪滔天的海面，到设有捕鲸站的南乔治亚岛求救。而沙克尔顿再次成功了，他带领2名队员渡过了几乎不可能度过的海域，又仅靠一根绳索，两把冰镐，在30小时内，奇迹般地横越了42公里被认为飞鸟难越的高山冰川，走过了从来无人涉足的南乔治亚内陆，准确抵达北岸的当尼斯捕鲸站。
在沙克尔顿的自救过程中，他一直坚持在队伍的最前方。他的以身作则的行动带给了大家无比的勇气，赢得了大家的信任，从而使大家可以坚定的追随他的脚步，最终抵达成功。
五，通往成功的风帆——使众人行
正是由于以上的引领，在沙克尔顿的带领下，他的队员们井然有序，坚定不移的执行着自己的工作，而得以在极端恶劣的条件捱到了救援队的到来。在沙克尔顿带领救援队回来之前，所有的人都没有放弃希望，大家都在日复一日的坚持等待着，而这种等待居然持续了一年有余。
使众人行，沙克尔顿以他的领袖绝伦的领导力，引导大家为了一个共同的目标兢兢业业的工作，从而完成了这次人类历史上的壮举。
这虽是一次失败的航行，但却成为人类历史上英勇和顽强斗志的典范。而沙克尔顿，也以他优秀的品质，成为人类史上领导者的璀璨之星。
