今天我将花5分钟从以下三个方面给大家介绍一下，如何应对裁员危机。
第一：培养技能。我们在工作中要不断去提升自己的技能，比如说你是行政人员可以提升自己的写作能力、演讲能力，如果刚好对销售感兴趣，还可以提升自己的销售能力。我们不应该把技能局限在自己的范畴内，而应该不断拓展新的能力。
第二：提升核心竞争力。企业裁人一般会选择创造价值较少的部门或人，因此要不断的提升自己的核心竞争力，总是问自己，如果我失业了，我能做些什么，我觉得这种危机感会迫使我取得进步。
第三：探索自己的副业。除了主业外，要积极拓展副业，让自己有更多的收入渠道，抵抗裁员的危机。
工作就像战场，不断提高自己的能力才是王道。让我们一起做一个不断打造自己核心竞争力的终身成长者，拥抱变化，寻找新的机遇。
