无论是谁，踏入职场，都是从基层员工开始做起，所以可能有些经历都是相似的，比如会碰到领导提出的一些“无理”要求或者刁难，在自己能力、业绩、收入各方面都还不太出色的时候，确实有的时候感觉挺“憋屈”的，心理上或多或少都会有点不舒服，但是这并不妨碍我们前进和成长的脚步。
对于职场新人，怎么来面对这些问题呢？唯一的方法就是让自己快速成长起来。
一、首先保持一个良好的心态
无论发生任何事情，都保持一颗平常心。
看一个人是否拥有平常心，不是看他平时的表现，因为人在舒适或者熟悉的环境里都会有不错的表现。而要看特殊时期，比如派给他一些超出他能力范围的艰巨任务，或者在危急时刻，他的反应如何？所谓临危不乱，正是如此。当然，这需要时间的锻炼，即使目前没有，我们也可以慢慢培养。
先处理心情再处理事情，带着情绪做事，效果不会太好。面对让你不舒服的事情，给自己一点时间调整一下心情，平静之后再来思考处理事情的方法。
二、理性看待领导提出的要求，并加以区分
对于领导提出的要求，我们要进行一个理性的对待和区分，什么叫“无理”？可能每个人对它的定义都不一样。
1.每个公司都有自己的一些制度和规定，当领导对你提出要求时，首先要清楚，确保自己的人身没有受到伤害和攻击，如果原则上的东西被触犯，那么可以对目前的工作重新做一个选择，工作那么多，你总有选择的机会。
2.其次，领导提出的要求，目前看似“无理”，比如让你多做一些事，给你一些新的任务，或者指派你一些超出你能力范围的事情，把这些当成锻炼自己的机会。
如果是一个好的领导，不会毫无理由的给员工提出要求。他之所以提出要求，其实是想培养你，但可能他不会明说。有的时候，我们要懂得换位思考，把自己当成领导，站在领导的角度上去看问题，你会有不一样的想法。
比起顺境，人在逆境下更容易成长，适度的压力和挑战才能激发你内在的潜力，让你成长的更快。所有这些让你感到不舒服的事情，都会变成你成长的动力。与其被动的等待别人挑战自己，不如主动自我挑战，真正自律的人懂得主动为自己创造机会、压力和挑战。
合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，不管怎么说都是一种锻炼。
其实每个人在工作中都会碰到这样的问题，抱着“为自己”的心态，哪怕你不舒服，但仍然尝试去做，收获的还是自己。
把每一次的要求都当做是一个跳板，让自己快速成长，你也许收获的不只是加薪、升职，还有更大的公司和平台会向你伸出橄榄枝。目前的工作也只是你人生经历当中的一小部分而已，还有更大的空间等着你去施展，不要一叶障目，因小失大。
我们不能说这个社会很残酷，而是现实的确如此，在你不够强大时，所谓的公平离我们很遥远，只有你的强大才能让别人不得不给予你更多公平的机会。让领导赏识你，愿意栽培你，唯有让自己快速成长是唯一的出路，你强大了才有资格谈条件。
最后，送给大家Richard Branson说的一句话：“当有人给予你一个非常棒的机会，而你并不确定你是否能做到的时候，请你直接说yes,欣然接受它，之后再学习如何去做它。
领导的要求也许就是这样一个“非常棒”的机会，擦亮眼睛，不要错过，这样成长最快。
