【5个习惯与行动，让你做最好的自己！】

1、坚持记账，做好定投

每一笔记录因为用心，也让生活中普通的小事变得不一样。人们常说生活摆在那里，大都大同小异，但你的态度，却会让它完全不同。记账并不是表示什么都要节省，而是让自己明白是否把钱花在刀刃上了。

记账是要和金钱做朋友，给消费贴上“生命标签”，能够稍微压抑自己的剁手天性。

比如，对于固定储蓄，每月雷打不动，拿出一部分钱来定投，按照12%的年复合收益率来计算，如果定投30年，每个月只需要定投1700多元就可以达到500多万。时间拉的越长，复利的威力越大。

随着工作经验的增长，工资收入也会迅速提升，如果加上副业收入，定投金额也随之增加，持之以恒去定投，就可以奔向财富自由，所以做一名终生定投者，掌握方法，提高收益率，让钱生钱的威力发挥最大化。

2、写感恩日记，培养感恩体质

人必须要做一个懂得感恩的人，记住成长路上帮你的贵人。因为总有一些人，你怎么感谢她都不为过。

始终坚信感恩的人路会更宽广，人生也会比不懂感恩的人更幸运。我一直在培养感恩体质，践行慷慨生活，帮助别人，也感恩帮助自己的人。

持续写感恩日记，不仅要记下来，更要装在心里，不仅要装在心里，更要有实际行动。

对帮助过自己的小伙伴，发红包，买礼物，写感谢信，主动给予价值，即使是几个字的鼓励，也一直在感恩。

当你的感恩之心能够欣赏生活的之美，学会思考和祝福，你自然就会充满了幸福感。

3、每天，每周，每月，每年都要复盘

复盘实在是太重要了，如果说获得成功有捷径的话，无疑就是复盘。

今天做了什么事情？今天这些事情的规律是什么？如果你每天都能找到一条属于你的规律，将这些规律应用到生活、学习、工作，你的大脑都想象不出你会有多么强大。

复盘就是不停的去问为什么，慢慢你就会发现事情背后的直相。

不抽象，就无法深入思考，不还原，就看不到本来面目。多用黄金思维圈的模式来进行复盘，总有一天你就是那个可以看到事情真相的人。

4、做一个行动者

很多时候，你和梦想之间就差一个行动，为了靠近或者实现梦想，除了行动就是行动。唯有行动才能解除所有的不安，焦虑，怀疑，懒惰，拖延。

待在舒适区，安逸、轻松都只是暂时的，不勇敢跳出来，一个人就会慢慢废掉。你不逼自己一把，永远不知道自己能有多优秀。

我们与优秀之人的差距，都是源于别人在不断学习，而你却在原地踏步。

只要行动起来，你就会知道时间是个有趣的过程，它会让你见证自己的一次次化茧成蝶和凤凰涅槃，浴火重生。

真正做事的人，字典里永远没有不可能，只有怎么办。从不给自己找借口，而是找方法。只要你开始行动了，你就赢了。

5、你和企业是平等的关系。个体崛起时代已经来临，你完全有条件做一个超级个体。

放在10-20年前，提到普通职场人和公司的关系，还有很多如今听起来翔味很重的论点：

公司养活了我们，我们要感恩公司；

上司给了你任务，是信任你，是给你机会，别挑挑拣拣；

没有公司提供的平台，我们什么都不是……

放在工业时代，这个理论并不是毫无依据。

当年在工厂产线上的工人们，面临的就是这样的生存环境：

一个工人只负责产线上的一个环节，他的工作可能就是扭几个螺丝，不需要特别复杂的培训和良好的教育背景。同时，他的工作也很容易被取代；而离开了工厂，他的技能并不能让他活得更好，挣更多钱。

那个时候，公司是处于主导地位的，员工只能依附于公司生存。

但是如今的时代早不是工业时代了，第三产业，尤其是知识和服务型工作，已经成为了最普遍的工作类型。而这种类型的工作，不受时间和空间的约束。如今的上班族不需要朝九晚五，不需要在工厂固定的工位上干活，只要有电脑，甚至拿个手机，就能干活。

如今的企业越来越讲究扁平化：一个普通一线员工和总经理之间，可能只隔着一位经理，或者再加一位总监。在工作沟通中，一线员工往往能给直接与高层沟通，获取支持。

这些年的科技进步，给职场带来的最大变化，就是职场人作为个体的崛起。个体的价值越来越大，而公司逐渐平台化，把舞台提供给优秀的人才。

你一个搭台的，我一个唱戏的，谁比谁高贵呢？谁规定唱戏的非要依附于搭台的呢？

过往，无论是卓越的人才，还是普通的庸才，都是企业的螺丝钉。都需要按资排辈，逐级汇报。一个优秀人才的未来往往会掌握在他的上司手里，而这位上司可能就是比他早个3-5年加入公司的人，到底是愿意帮助下属心胸豁达的领导，还是不肯帮助下属，甚至提防下属的平庸之辈，只有看缘分。

如今，在新的扁平式模式下，人才会有足够的发挥空间，企业组织架构扁平化的同时，把自己变身成平台，提供给优秀的人才，供他们施展才华。

所以，现如今，不要小看了自己！同时，你需要强大自己，做一个超级个体！