每个员工都有发展的诉求,我在跟员工one to one 的时候经常会问他们一个open 的问题,你觉得自己最大的优点是什么?有很多的女员工会想一会告诉我,不知该,或者带着不肯定的语气说出一个答案,甚至是业务能力很强的员工也是这种情况。这让我想起谢丽尔,桑德博格在lean in中写的关于她和她的女朋友以及他的弟弟对待一门考试的态度。女性性格决定了他们总是低估自己的能力,对自己所拥有的优点特长视而不见,总是在自己不足的地方焦虑。所以做为女性的管理者,应该多引导女员工发展自己的优点,发挥他们的特长,让他们更加的自信。同时引导他们找出自己的瓶颈,弥补自己的不足。
女性职场
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...
推荐阅读更多精彩内容
- 1.自古写字楼如青楼,不许楼里见白头 今天,在天涯论坛上看到一篇《30多岁女生,500强企业突遭裁员,迷茫求职中,...
- 这两天看《我的前半生》,三十岁的女性朋友圈中,掀起了一轮对“全职太太”和“职业精英”的热烈讨论。剧中,马伊琍和袁泉...