作者：小米虫
昨夜，睡前刷朋友圈，一位好友的状态引起了我的注意。
打开一看，是腾哥的丧气感悟。我纳闷，腾哥一直积极向上，努力干活，深得老板器重啊，这是怎么回事？。
“怎么，腾哥，不加班啊？”
“不加班，老子离职了。”
“为啥，之前不还说老板要给你加薪给股份呢啊？”
“唉…都是画大饼，我任劳任怨六年，老板的承诺就没算过数。再不离职，我又委屈又一开始说公司艰难，让我多干点活对我是成长，后来升了职，老板还是老说辞，永远是公司艰难，赚了大钱给我多加薪，有奖金，让我多干点，说对我来说是成长，公司是拿我当骨干培养的。”
听这话，我默然。
|01 为梦想而工作
腾哥，长我几岁，是我在培训班认识的同学，当时我们都要学项目管理的认证。座位随机，有幸成为同桌，相聊很投机，这两年一直保持联系，相互鼓励。
我们都是从小城市来，在大城市闯荡的人。浮萍一个，在这里想站住脚，只有不断地努力，努力工作，争取早日升职加薪。
上一次见面，在一家咖啡馆聊生活和职业发展。
他说自己家庭条件一般，父母供养上了大学，在外打拼这么多年，父母就盼着他能有出息。
而腾哥自己，希望在这里实现自己的梦想和人生价值，在这座承载无数人梦想的城市里。
他一腔热血，干活卖力，恨不得一天48个小时。发誓以后不是假装生活在北京，而是真的生活在北京。
|02 为不公平而离职
职场一大传言：互联网公司薪资高，尤其程序员。热点方向更不用说。
腾哥是计算机专业出身，初来北京时候，住了大半个月地下室后，找到了一份程序员的工作，在一家互联网公司一干就是六年。
他兢兢业业，一人多用。
我问他：你这样不累吗？还是身体重要。
他说现在的工作压力大，人手不够，老板说看好他，让他多干点，多多学习，对个人发展有好处。况且，公司年终少不了奖金。
努力，为了在这个城市立足。
在老板眼里，他是技术骨干，带头开发、测试、上线，创造的价值喜人。
入职时，他是一张白纸，像无数个应届毕业来大城市闯荡的孩子一样。
老板说：你好好干，咱们公司大有前景，公司赚了钱，你们加薪。
两年后，他成为了项目骨干。老板在总结会议上表扬了他。
老板说：你要尽快地成长，你这个年纪，正是学习、进步的好时机，公司是要好好培养你的。
三年后，他晋级为高级工程师，独当一面，薪资远不如自己跳槽的同事。
老板说：你在成长期，好好干，项目上线了，年底是有可观的奖金的。
五年后，他开始带项目。
老板说：你的成长我是看得见的，有你这样的人才我很高兴，好好干，股份少不了你的。
六年后，他辞职了。
老板画的饼，他不要了。
|03 成长和赚钱并不矛盾
有很多职场人都遇到同类问题。
明明拼命干活，干的不错，又得到领导的表扬和承诺，但始终得不到平等兑现，领导总说：你还年轻，有的是机会，多多学习，注重成长，得失不要太在意。
那什么时候才能在意得失？
年轻，就不配得到相对公平的待遇，不能享受增加幸福感和愉悦感的东西了？
难道，年轻人拼命工作是因为靠“画的饼”就能填饱肚子，养活家人？
以年轻需要成长当挡箭牌，又不断让你产出价值的领导和企业都是耍流氓。
|04 小白or资深，都需要持续学习
这让我想到自己的小时候的经历：小学时，大家都喜欢玩具。有段时间，学校刮起一阵赛车的风。学校门口买的车种类很多，价格不一，但很多孩子人手好几个，我也很喜欢，央求老妈买了一个，和弟弟一起玩。
后来，又出了很多新种类，大家在一起赛车比拼。我特别喜欢一款“极速赛车”，邻居孩子有，我们没有。那时候，做梦都是像“四驱兄弟”里一样的场景。
后来，长大了，还能记起那时候渴望的感觉。现在，买得起那样的玩具车，但玩具车已经不能带来那时候的愉悦感。
有时候，错过的就是错过了。
每个年龄阶段都有让自己愉悦的东西、事情存在，而绝大多数都可以直接或间接地用钱满足。
职场的年轻人，一样有追求相对平等对待的权利。需要学习并不等同于不创造价值和收益，这不应是收入不增加的借口。
对职场资深人士，亦然。
|05 努力工作，是对这个世界的热情
很多企业的管理者大概不会去思考：画饼，甚至卖情怀是不是适用于所有人。尤其是年轻人。
其实，这是很多企业管理者应该思考的问题，毕竟这也跟企业的凝聚力息息相关，间接影响企业是否能长远发展。
而对于“被画饼”的人来说。
他们不傻，只是知道：努力工作，是面对这个世界抱有的热情。
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*作者简介：小米虫，985理工女，职场、人生一路打怪升级，感性理性兼备的写作者。关注于生活感悟，不限于职场、个人成长、社会热点等。个人公众号：特立独行的小世界（ID ：xmichongshiwo）
