一书一思的第38本书
一个关于职场人的话题今天又上热搜了，#入职了只有一个人的公司#。
先不说当事人目前的心情状态，评论区已经炸开了锅。
有评论说：这哪里是公司，这本是社恐的天堂。
的确，有的职场人是不擅长社交的，甚至有能力却因为不会与团队社交，经常一个人默默做事，而导致无法上功劳簿。
还有有意思的评论说了自己类似的情况：4个员工，2个股东，1个老板，每日首要任务都是中午吃啥。
TA把类似的遭遇，用一种相对积极的态度表达出来。人少没关系，有机遇，有成长，有前途，也一样可以开心干下去。
更有专业人士财务评论说：因为财务上的不安全，觉得这种公司不安全。
这个评论下面赶紧就来了其他财务人的想法，有的说这种公司的老板总是让灵活做账，有的是看不到老板但每个月却有流水上千万，吓得一周就辞职。
从当事人发表的动态看，她选择了离开孤独，重新寻找下一个适合自己的职场。
评论区的神回复不在少数，但可以看出，基本上都是从职场人视角出发的。
同时我们也应该从创业者的角度，去聊聊这个话题。
如果你跟一个合伙人开了一家公司，按《创业公司J型曲线》书中所说，你的创业公司大致要经历：成立、发布首款产品、改进、确定商业模式、扩张、收获等6个阶段。
在成立阶段，核心更应该聚焦在如何快速打造出你们的MVP产品，进行产品用户验证，所以在人力投入成本上必然不会太高，只需要一两个员工协同，是再正常不过的事情。这就必然导致会有0号员工 “孤独”的存在。
所以，从创业者角度讲，非常期待一位优秀的0号员工为他们助力。当然，这位职场人，也有权利给自己选择一个有成长、有发展、有钱赚、有欢乐的创业公司。这也必然是一个双向选择的结果。
这次热搜话题#入职了只有一个人的公司#的当事人，因为孤独，选择入职一周后离开，也是再正常不过的一个结果了。没想到，居然惊动了全国人民的热切关心。
那回到今天的思考，如果我作为当事人，你问我是否愿意做0号员工？我想说，如果项目好，也能满足自己经济、成长、发展的部分要求，我是一定愿意的。
选择工作就是一场对赌，无论你去哪家公司，并不一定保证这家公司能给你最想要的。当你觉得是好项目，领导又好，我建议是可以一起成长的。
当你赌对了一个项目，坚持三五年，你会获得可观的股权或者金钱收益、同时也收获了荣誉和个人成长。
你一定知道阿里的“前台小妹”董文红女士的励志故事，因为正确的选择，她从月薪500的前台小妹，华丽转身为如今身价过亿的阿里高管。
现在如果给你这样一个，与曾经董文红女士差不多的机会，如果你考察项目也不错，让你做0号员工，难道你不愿意吗？
任何一件事情，都应该多视角去看待，去思考。
所以，像今天这样的热搜，作为一个愿意思考的你，如果你是个职场人，不了解创业公司，那不妨去读读《创业公司J型曲线》这本书，多一个视角，一定会给你多一份启发。
如果你是准备创业，或者正在创业，亦或者已经拥有一家甚至多家稳健运营的公司老板，读读《创业公司J型曲线》这本书，也一定会有创业视角的启发。
本书的浓缩书已经为您准备好啦~
