企业需要什么样的人才呢？答案是有能力+有潜力的员工。而老板要提拔什么样的员工呢？答案是高效+高潜的员工。根据生产效率和潜力，我们一般把员工分为高效高潜，中效高潜，低效高潜，以及高效低潜，中效低潜，和低效低潜。高效高潜的员工是企图心高学习力高的员工，这类员工予以重用。而才毕业的大学生属于低效高潜的员工，我们给于培养，提高效率后使用。而高效低潜的员工不适合当领导，而中效低潜的员工负面情绪很重，低效低潜员工就应该予以裁掉。我们的竞争力等于改善力，改善的目的在于为了更好的状态，更好的生活，和更具安全感。为了改变自己的效率，我们首先要在态度上改善。第一改变字眼，把我认为，我以为，差不多，可能，好像，也许，大概这些口头禅改掉，这些不自信的字会让我们变得低效。第二让我们成为企业的资产而不是负债。所以要改变人际交往圈，多和认真负责任的人在一起，你也会变得认真负责。第三每天读一篇励志文章，改变自己的心态。
日本经营四圣中的稻盛和夫，出的一本书《干法》，中提到，成功=热情*态度*能力。如果一个人的能力10分，热情具有90分，那它的结果也是900分。也就是说一个能力很差但是很热情，结果也不至于太坏。如果一个人能力及格60分，热情90分，结果也是5400分。而态度往往决定它的方向是正还是负。如果他去当小偷，那方向就是负的，热情*能力那就是-5400分。所以决定一个人成功的因素，能力占的作用只是一小部分，只要一个人能力一般般但是具备高度热情，从事的工作方向只要不是负的，所以依然可以成功。如果把A=1，B=2一直到Z=26,然后分别计算一下能力ability，态度attitude 知识knowledge等等一系列素质单词，你会发现只有态度是100分，所以才应证了一句话态度决定一切。这也是很多用人单位，在用人的时候，一大标准。而大学生之所以找不到工作，很大问题就是出在态度。因为高不成，低不就。而在我们的现实工作中，保持高度热情，是一项不容易的工作。因为随着年龄增大，热情成为一种稀缺的资源，它也成为一个人是否变老的衡量标准，如果一个人干任何事情都提不起热情，那这个人的心态就属于老年人了。所以判段一个人年轻与否的关键就在于心态。李嘉诚80岁高龄每天工作16个小时，年龄之大，但是工作热情不减，所以他依然年轻。但是有的年轻人30岁出头，每天工作8小时，都提不起精神，和李嘉诚李老比起来，大家觉得呢？所以干工作，提高自己的热情，才会出成就。
其次养成天天学习的习惯。学习是一直以来经久不衰的话题，一个企业要想发展得很好，不仅老板要学习，员工也要学习。如果我们实在不知道要学习些什么，那么我们就可以把问题当课题，根据企业发展的问题去求师，求学。这样就能知道自己学习的目标。比如我们要做销售，营销，那我们在销售营销中遇到的问题，我们就可以去请教老师，求教书籍，以此来提高自己的确定学习内容的目的。那么我们如何去学习呢？可以做到三学原则。第一我们通过看书或者听课，问问自己学到了什么？第二现在学习到到内容，在我们之前的工作中用到过没有？如果有用到我们是如何使用的？研究一下，为什么我们要这样使用。每天养成复盘的行为习惯，若干年后，一切都会水到渠成的。
